员工转正同意书 致：办公室 由： 部门 兹有我部门 在试用期间表现良好，现批准转正，请办公室与员工签订劳动合同，并办理社会保险等相关手续。 多谢﹗ 部门负责人： 日期： 年 月 日 员工转正流程（表二） 开始：员工填写审批表——部门评价——分管经理评价，与员工沟通，双方签字——办公室审查——总经理审批——办公室下达转正定岗文书和工资核定通知书——签订岗位责任书、签订劳动合同书——结束。 考核不合格者处理流程 ①———————————②———————— ③ 试用中止（离岗） 延长试用期 换岗试用 ３、对于考核合格的员工转入公司的正式员工。 ４、对于考核不合格的员工，公司采取三种方法： （１）原岗位延长试用期（但最长不超过三个月），延长试用期者只能拿基本工资。 （２）中止试用辞退离岗。 （３）换岗试用。但换岗试用者，须重新开始试用期，只能拿换岗后相应的试用期工资。 转正通知书 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ：同志 你通过了公司严格的试用转正考核，从 年 月 日起，你正式成为公司员工，其薪资为：基本工资 元，岗位工资 元，交通补贴 元 ，通讯补贴 元，工龄工资2 0 元／年，绩效工资 元（需考核），业务提成按实际计算。其工资总额为 元。希望你再接再厉，迈向新的成功。 办 公 室 2 0 1 1 年 月 日 置业顾问转正审批表 （表一） 编号： 申请时间： 申请人 所属部门 入公司时间 职位 申请时间 试用期业绩 一、已产生的业绩： 二、已掌握的专业知识 三、已掌握的专业技能 四、已掌握的管理流程 五、已掌握的业务流程 六、已掌握的公司规章制度 七、是否能胜任本岗位工作 （次栏不够请加附页） 签字： 年 月 日 部门经理意见 签字： 年 月 日 办公室意见 签字： 年 月 日 总经理意见 签字： 年 月 日 试用期员工转正考核表 姓名： 试用期岗位： 考核周期： 考核项目 考核要素 描述 权重 部门经理 办公室 意见/建议 企业文化要求 积极主动性 是否独立自主 积极热情的展开工作 10% 责任心 是否对自身岗位职责与目标负责 主动承担任务 10% 团队意识 同事协调、配合，人际关系状况 10% 学习领悟 能力 对工作目标与计划的理解力， 创新意识，学习习惯 10% 服务意识 关注内、外客户需求 解决客户问题 10% 岗位要求 专业知识和技术职能 具备丰富的理论和专业知识 工作的知识和技能的宽广度 10%...
