企业应对新《劳动合同法》的12个策略测试成绩。93.33分。恭喜您顺利通过考试。单选题1.在工作当中，最容易出现的歧视是：√a种族歧视b性别歧视c学历歧视d信仰歧视正确答案：b2.劳动合同签订以后的鉴证是：√a契约原则b行政原则c法律规定d自愿原则正确答案：d3.无固定期限合同带给企业的最大问题是：√a解雇制度的问题b合同期限的问题c持续金的问题d人员的流动问题正确答案：a4.2008年两会期间政协委员张茵有一个提案就是：a关于固定期限合同问题√b关于期限合同的问题c关于无固定期限合同的问题d关于《劳动合同法》的问题正确答案：c5.下列几项不属于劳动合同的必备条款内容的一项是：√a法定代表人b工资报酬的具体数字c居民身份证d社会保险正确答案：b6.下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是：√a劳动条件b职业危害防护c第1页共3页休息休假d培训条款正确答案：d7.《劳动合同法》规定，一年的劳动合同，最长的试用期不能超过：a两个月b三个月c六个月d十二个月正确答案：a√8.《劳动合同法》对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业：√a提高管理水平b加大管理力度c增加管理成本d理顺管理程序正确答案：c9.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是：√a期限劳动合同b无固定期限劳动合同c固定期限劳动合同d协约劳动合同正确答案：c10.无固定期限合同加上解雇制度，实际上相当于是以法律形式为员工设计的：a社会制度b福利制度c经济制度d人事制度正确答案：b11.下列条款中属于劳动合同的可备条款的是：√a保密条款b居民身份证c社会保险√d住址正确答案：a12.非过错员工解除合同时，企业要向员工：×a第2页共3页支付经济补偿金b支付养老保险金c支付社保基金d支付最低生活补助金正确答案：a13.企业解除非过错性员工劳动合同要求提前：√a提前3天通知b提前10天通知c提前15天通知d提前30天通知正确答案：d14.劳动合同解除或终止，如果是工作不满六个月的员工，企业需要支付补偿金为：a三个月工资b两个月工资c一个月工资d半个月工资正确答案：d15.企业在招聘过程当中，最容易出现的一个问题就是：√a人际关系√b任人为亲c人才素质d就业歧视正确答案：d第3页共3页
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