农村指导员工作典型材料立足职能坚持“四抓”扎实有效推进农村指导员工作农村指导员工作是新形势下推进“三农”工作，加强基层组织建设，推进党委政府工作重心下移，培养锻炼干部的一项重要举措。我镇51个行政村，共有83名农村工作指导员，其中区选派15名，镇选派68名。去年以来，我镇根据省市区的统一部署，积极做好农村指导员管理单位的职能，坚持以抓制度建设、抓能力培养、抓机制创新、抓作用发挥等“四抓”入手，扎实有效地推进农村指导员工作，取得了一定的成效。一、抓制度完善，切实加强农村指导员日常管理工作完善的制度是工作落实的保证。我镇十分重视农村指导员工作的制度建设，不断完善农村指导员监管体系，用制度规范、激励、监督指导员工作。一是严格岗位考勤制度。明确驻村指导员的岗位职责及工作守则，实行考勤签到、请销假和动态管理制度。镇指导办统一制定农村指导员去向动态表，要求指导员必须严格遵守作息纪律。在全镇分设六个指导员服务团，每个团设立一名联络员，由联络员负责各团指导员工作的布置、考勤、签到工作。二是建立工作通报制度。对工作表现突出的指导员，我们在机关会议上予以表扬；对出勤不出工、工作拖拉、作风漂浮的指导员，我们除在机关会议上通报批评外，还予以效能诫勉。三是完善了工作目标考核制度。在明确指导员职责的基础上，我们提出了“六个一”目标，即开展一次调查研究、理清一条工作思路、健全一套村（居）制度、写出一篇调研文章、记实一本民情日记、为民办好一件实事，作为指导员工作考核的一大内容。通过农村指导员责任制考核，把指导员工作业绩与指导员考核相挂钩、与派出单位反馈相挂钩、与评先相挂钩，调动了指导员工作的积极性和创造性。四是书记联合督查制度。围绕机关效能建设这个中心，镇几位书记定次不定期检查驻村指导员坐办、驻村、会议、解决问题、开展中心工作情况，落实驻村指导员效能责任追究制。二、抓能力培养，全面提高农村指导员的工作水平第1页共4页做好农村工作的关键是要加强对指导员工作能力的培养。为此，我们十分重视加强对农村指导员工作能力的培养，积极搭建学习平台，重视加强实践锻炼，积极为他们创造有利条件。一是建立学习交流制度。规定每星期一为指导员工作例会日，要求各指导员发言，内容包括所驻村的具体情况、存在的问题、近期的主要工作措施、工作体会和成功经验等。同时，镇领导适时地与指导员进行工作交流，研究讨论有关所驻村的热点、难点问题，关心指导员工作、生活中遇到的困难和问题，促进指导员多学习、多交流，总结经验，提高能力。二是积极开展调查研究。要求农村指导员深入村居，积极开展走村串户的调研活动，详细了解村里的经济发展、村民的收入、存在的问题等情况，摸清村情民意，为指导村居工作掌握第一手资料。三是鼓励指导员勤动笔。我们要求指导员按规定保质保量记好民情日记，通过记民情日记，指导员们把平时驻村工作中的所思、所想、所做工作记录下来，从而反映了指导员的日常工作、生活和工作情况，便于进行理性思考。去年每个指导员平均上报民情日记3篇、调研文章1篇，有20位同志所写的30多篇最有意义的“两事”在镇机关会上交流，其中6篇日记在书中刊出，有15位驻村指导员的20篇文章在镇先进性教育简报上发表。三、抓机制创新，积极为农村指导员做好工作搭建平台我们大胆创新机制，积极为农村指导员搭建作用发挥的有效平台，使农村指导员在农村工作中发挥更大作用。一是开展了驻村指导员“争先创优、三满意”服务活动。详细制定了争创活动的标准、步骤，注重工作业绩、帮助解决农村问题的能力和群众公认的原则，对效能考核成绩90分以上、群众（更多精彩文章来自“秘书不求人”）认知度90%以上、认可度85%以上的年终可评为示范指导员，并作典型宣传，形成驻村指导员工作比学赶超的良好氛围。二是建立了“连心工程”。在镇门口设立办事简化程序流程连心栏，在村口人流比较集中的地方设立“连心窗”，把分管领导、正副片长、驻村指导员照片、姓名、职务、电话等基本情况在“连心窗”上反映出来，方便群众联系工作、投诉、咨询、举报，提高服务群众的质量。自从有了“连...
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