目录1.构建干部能上能下新格局-2-2.广东省纪委监委：树立能上能下的鲜明导向-4-3.甘德党建：大力推进干部能上能下-6-4.瓜什则乡羊毛吉：让“能上能下”成为干部管理新常态-8-5.曲麻莱党建：推进干部能上能下助力船帆行稳致远-10-6.西宁市城中区委组织部李璟瑛：能上能下心系群众扎根基层敢于担当-12-7.人民日报范正伟：能上能下，先要克服“好人主义”-14-8.人民日报评论员：能上能下，优进劣退-17-9.汤启新：建立完善干部“能上能下”工作机制的思考-19-10.刘雪：“三个扎实”推进领导干部能上能下制度化常态化-25-11.以自我革命精神推进干部能上能下-27-12.共青团大柴旦工委团干事李廷林：“能上能下”激发干部干事创业积极性-33-13.仲祖文：激励干部精神抖擞走好新的赶考之路-35-14.柴旦镇人民政府张盛慧：“能上能下”激励干部“敢作敢为”-38-15.县委组织部郭占海：旗帜鲜明树立忠诚干净担当的鲜明导向从严从实推动领导干部能上能下-40-16.贵南组工：答好“能上”与“能下”辩证题-42-17.尖扎县委组织部尖扎组工马梦焕：激发干部“能上能下”新动能-44-18.洪水泉乡范文璐：推进干部能上能下激励干部担当作为-46-19.闫华：干部能上能下需要在制度“细节”上发力-48-20.西宁市城中区委组织部李璟瑛：能上能下心系群众扎根基层敢于担当-50-21.市委书记陈敏：“能上能下”激励担当作为-52-22.市委组织部胡涛、陈中元：大力推进干部能上能下-55-23.“能上能下”激活干部队伍“一池春水”-57-24.人民网评：推进干部能上能下营造干事创业良好氛围-59-25.中共临洮县委组织部：扎实推动干部能上能下-61-26.历城组工王荟：善用政治素质考核推动干部能上能下-64-27.注好“能上”“能下”强心针-66-构建干部能上能下新格局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦主责主业，强化责任担当，始终坚持能者上、庸者下的正确导向，积极营造干部“能上能下”良好氛围，有效激发干部队伍干事创业活力。在思想上筑牢“能上能下”堤坝，教育引导贯通始终。坚持教育在先，充分利用理论中心组学习、干部专题培训、“三会一课”等契机，深入学习《湖南省推进领导干部能上能下实施办法（试行）》，引导广大干部正确树立思想观念，明确推进干部“能上能下”重大意义，形成正确的选人用人思想共识。开展全市性新时代领导干部专业素质能力提升实训行动，市委主要领导主持授课，勉励提醒领导干部摒弃做“老好人”、当“太平官”的思想，畅通能上能下渠道，让有为者有位、无为者让位。持续开展反腐廉政教育，以案说法、以案示警，以案促改，进一步端正干部思想认识，树立正确的“上”“下”观。在标尺上明确“能上能下”刻度，正确研判干部状态。坚持把分析研判作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工作来抓，通过民主测评、个别谈话等形式，全面了解领导班子运行情况和处级领导干部现实表现情况，给干部精准“侧写画像”。加强与纪委监委、信访、审计等部门信息互通，第一时间准确掌握干部“负面信息”，探索实行领导干部政治健康码制度，建立长期关注、全程纪实、多渠道了解干部的政治考察机制，结合干部大数据管理，前移政治把关关口，及时把政治上过得硬的干部用起来，把政治上不合格的挡在门外。明确干部“能上能下”情况，切实为市委正确选人用人提供有效参考依据。在渠道上畅通“能上能下”机制，科学调配人事资源。提高政治站位，紧扣市委高质量发展大局和建设高素质干部队伍需要，制定印发《关于改进作风狠抓落实十条规定》、《容错免责实施办法》，树立鲜明的选人用人导向。坚持以能力看干部、以实效选干部、以实绩用干部，坚决调整、敢于放下干劲不足、作风不端、实绩不佳，严重影响班子队伍团结的干部。优先提拔或进一步使用在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等急难险重一线担当担责、实绩突出的优秀干部，班子结构得到不断优化、队伍合力得到进一步提升。在导向上树正“能上能下”风气，动态管理促进发展。坚持用好、用活干部，高效推动事业发展的目标定位，从严干部动态管理，对“生病”干部及时跟踪“问诊”，开好“药方”，...
