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水利工程管理局文明创建典型材料VIP专享VIP免费

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水利工程管理局文明创建典型材料始建于1958年的赣抚平原水利工程位于XX省中部偏北的赣江和抚河下游三角洲平原地带,地跨抚州、宜春、南昌三市7个县(市、区)37个乡镇。设计灌溉面积120万亩,排涝70万亩,同时具有防洪、城镇供水、工业供水、生态供水、水力发电、内河航运等功能。工程运行近五十年来,已成为确保当地人民群众饮水安全、防洪安全、粮食安全、经济发展用水和生态环境用水的重要基础设施,为本地区经济社会又好又快发展发挥了举足轻重的作用。作为赣抚平原水利工程的省级专管机构,近些年来,我局深入贯彻落实科学发展观和可持续发展治水新思路,坚持解放思想,创新观念,坚持物质文明、精神文明和政治文明一起抓,以创建全国水利文明单位为契机,内强素质,外塑形象,积极创建,科学发展,取得了较显著成绩。一、健全机构,保障有力1、根据人员变动情况,及时调整了局精神文明建设工作领导小组和文明办,确立了党委书记负总责,分管领导具体负责的领导责任制和党、政、工、团齐抓共管的工作格局。制订了精神文明建设“十一五”规划和年度工作计划;精神文明建设列入全局工作目标管理考核主要内容,做到精神文明建设和全局业务工作年初一起布置,年中一起检查,年终一起考核;在工作经费上也给予了充足的保障,每年安排精神文明建设专项资金,每逢重大节庆和大型文体活动,还根据需要及时增拔专项资金。2、切实做好精神文明建设活动的宣传工作。利用局互联网、电子公告屏、宣传栏等及时刊登发布精神文明建设的进展、成效等相关信息。对精神文明建设工作的档案资料的收集整理做到齐全、规范。二、加强学习,内强素质1、创建学习型单位。一是制订年度培训计划,确定培训项目、培训内容、参训人员,指定牵头部门;二是为适应形势的发展、科技进步的需要以及广大职工对知识的渴求和更好履行第1页共6页岗位职责的需要,采取走出去请进来的方式,开展政治理论、机电管理、经营、财会、办公自动化、水情自动测报、信息技术和写作知识、农民用水户协会等培训班。据不完全统计,两年来,参训人员达300余人(次)。三是坚持局党委理论学习中心组学习,以理论学习指导实践,推动工作,并带动广大党员干部职工的学习。通过学习培训,职工的思想政治素质不断增强,专业知识和操作技能不断提高,为灌区服务的本领不断增强。2、我局结合形势任务与要求,先后开展了“增强危机意识,转变思想观念,加快灌区发展”、“全民创业,富民兴赣,发展灌区”、“强化工程管理,为灌区提供优质供水服务”、“树立社会主义荣辱观,争做新时期灌区文明人”、“灌区管理规范年”等一系列主题教育和主题实践活动。每年3、4月都举办学习“两会”精神辅导讲座,请全国人大代表进行学习辅导;请省委党校教授分别作十七大精神、《党章》、社会主义荣辱观等主题讲座,通过这些思想教育活动的有效开展,帮助干部职工树立了正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观,营造了明荣知耻、扬荣抑耻、团结奋进、爱岗敬业、健康向上的良好氛围,转变了职工因循守旧的思想观念,增强了危机意识、发展意识、主人翁意识、竞争意识和服务意识。三、完善硬件,积极创建1、加强活动场所建设。通过不断投入,全局目前有3个职工之家,1个老干部活动室,5个职工活动室,3个灯光球场(其中1个橡胶球场),1个健身房,1个职工阅览室,4个室外健身场所。每年还根据需要购置书籍、牌类、棋类、球类、彩电、vcd、卡啦ok等文化、体育用品,从物质上保证了全局精神文明建设活动的顺利开展。2、以活动为载体,积极开展丰富多彩的文体活动,精神文明建设硕果累累。一是积极开展文化体育活动,积极参加水利部、省水利厅举办的书法、文艺、体育比赛,并取得较好成绩,在全省水利桂花艺术节上,我局书法作品评为一等奖,并获XX省首届水利桂花节组织金奖;全省水利“赣抚平原杯”乒乓球赛获男单第一名等等,展示了我局精神文明建设、灌区文化建第2页共6页设的丰硕成果,体现了我局职工奋发向上的良好精神风貌。四、民主管理、促进和谐1、建立职代会制度,强化民主管理。每年定期召开职工代表大会,讨论、审议事关灌区改革发展的重...

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