试论秘书工作的性质和特点兼评秘书学论著的有关提秘书工作的性质、特点和作用是个旧题。自秘书学诞生以来，接连问世的论著几乎都要论及，相关的单篇论文亦屡见不鲜。但时至今日，旧题缘何新做呢。首先，是性质同特点两个概念重叠混淆，它们的关系没有作出科学的阐释。再者，性质、特点与作用相关的提法，也有重叠之感。出现上述现象的原因何在呢。.用日常概念或直观感性经验来代替科学的理论概念。.从秘书部门的单项任务去相应地提出单个的性。这是一种就事论事的思想方法，缺乏必要的概括和抽象，其结果，秘书工作的性自然很多了。.对性质、特点的联系和区别及其相互关系缺乏科学的理解，甚至出现了本末倒置的现象。这里有两个问题，其一，是性质决定特点，还是特点决定性质。其二，承办事务是秘书工作的基本性质吗。.作者的主观随意性，移植管理科学的有关概念，缺乏必要的正确的阐释。二、旧题新做的基本依据.考察秘书工作的性质、特点和作用要以行政组织法为指导。.从国家行政机关的系统性宏观地考察秘书工作的性质、特点和作用。.要把日常观念或直观经验概念提炼上升为科学的理论概念。三、旧题新做之我见秘书工作的性质、特点和作用属于秘书学的基本概念，而基本概念正是奠定概念体系的理论基础。本质和特点是既有联系又有区别的两个概念：本质概括了事物特点的主要方面，而特点是事物某一方面的本质表现。是第1页共2页本质决定特点而不是特点决定本质，对于秘书工作的特点，我以为提以下四个就可以了：.政策性。.综合性。.服务性。.机要性。上述四个主要特点，都是从辅助性那个主要的东西派生出来，既与本质相通，又是某一方面的本质反映。第2页共2页
