一、单项选择题（25*1）1人力资本理论产生的背景是（ ）A、一战 B、二战 C、美苏冷战 D、东欧剧变2期望理论的提出者是（ ）A、弗洛姆 B、约翰·汉考克 C、怀特·巴克 D、唐纳德3人力资源管理人员发展成为人力资源管理专才的职业发展路径体现了职业发展基本方向中的（ ）A、纵向发展 B、深度发展 C、横向发展 D、广度发展4临界特质分析由一组分析人员完成，包括主持人和分析人员在内一共至少（ ）A、三人 B、六人 C、八人 D、十人5人力资源管理各子系统重大关系决策的依据是（ ）A、人力资源战略 B、人力资源需求 C、人力资源供 D、人力资源规划答案：C A A B D6组织在生命周期中达到最佳发展状态的阶段是（ ）A、集体化阶段 B、规范化阶段 C、创业阶段 D、精细阶段7招聘工作要实行的原则是（ ）A、外部优先、内部靠后 B、内部优先、外部靠后C、外部优先、内外竞争 D、内部优先、内外兼顾8由熟悉被测试者的人作答或对被测评者进行观察的人作答的量表属于（ ）A、问卷式的评定量表 B、自我报告量表 C、李克特量表 D、客观程度量表9行动学习展开的方式通常是（ ）A、独立行动 B、组织轮换 C、团队合作 D、领导驱动10招聘完成比是（ ）A、聘用人数/应聘人数×100%B、聘用人数/计划招聘人数×100%C、聘用人数/未聘用人数×100%D、应聘人数/计划招聘人数×100%答案：B D A C D11面试问题的四种类型中，与“情境、目标、行动、结果”四要素直接关联的是（ ）A、行为性问题 B、开放性问题 C、假设性问题 D、探索性问题12考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（ ）A、上级评价 B、顾客评价 C、自我评价 D、同事评价13关键绩效指标所体现的衡量内容最终取决于企业的（ ）A、营销手段 B、战略目标 C、科技水平 D、价值观念14职位薪酬体系设计的第一步骤是进行（ ）A、职位评价 B、职位结构设计 C、工作分析 D、人员分配15为了合理地确定企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）A.薪酬调查 B.岗位评价 C.薪酬分级 D.素质测评答案： A B B C A16福利的特点不包括（ ）A、均等性 B、高效性 C、补充性 D、集体性17薪酬的构成包括（ ）A.奖金、福利、股票计划 B.工资、奖金、福利 C.奖金、工资、津贴 D.工资、福利、津贴18工业化运动的核心和结果是（ ）A、资本积累 B、机械化生产 C、自动化技术 D、员工参与19下列不属于员工参与和参加管理的形式是（ ）A...
