学校人才工作情况汇报稿实施人才强校战略推动学校全面协调可持续发展―山东建筑大学 2010 年人才工作情况汇报山东建筑大学校长王崇杰近年来，党和国家做出了建设创新型国家、建设人力资源强国的战略部署，把教育和人才问题放在优先发展的战略地位，特别是我国经济持续快速发展，经济实力稳步提升，对高等教育的投入不断增加，为我们推进人才工作、实行人才强校战略提供了重要机遇。胡锦涛总书记最近在清华百年校庆讲话时强调，要实现中华民族的伟大复兴，科技是关键，人才是核心，教育是基础；高等教育要坚持走内涵式发展道路。高校的发展，其中的关键和核心就是人才，谁拥有了更多、更优秀的人才，谁就能在未来发展中立于不败之地。近年来，我校人才队伍建设取得了显著成绩，有力地推动了学校各项事业的发展。2005 年以来，学校党委先后提出了《关于进一步加强师资队伍建设的意见》、《关于加强师资队伍建设的补充说明》和《山东建筑大学校内津贴改革方案》等一系列文件，为我校人才队伍的发展提供了有力的保障。做到“引进优秀的人，用好现有的人，留住关键的人，培养青年人”。用优厚的待遇吸引人，用科学的制度稳定人，用真诚的感情留住人，用和谐的环境凝聚人，用一流的事业鼓舞人，真正做到尊重人才、以人为本，切实推动学校各项事业的发展。现在我分三个部分向考核组汇报我校人才队伍建设的情况：一、我校人才队伍现状及取得的主要成绩经过多年的改革和发展，特别是十一五以来，我校人才队伍状况有了明显的改善。截止 2010 年 12 月 31 日，全校共有教职工 2045 人，其中教师 1312 人，专业技术人员 1401 人，管理人员 358 人。教师队伍中，高级职务教师 593 人，比例为 45.2%；具有硕士及以上学位的 988 人，比例为 75.3%。专业技术人员队伍中，高级职称人员 617 人，比例为 44%；具有硕士及以上学位的 994 人，比例为 70.9%。管理干部队伍占教职工总数的比例为 17.5%，干部队伍的平均年龄为 44 岁，各年龄段分布相对均衡，队伍结构比较稳定。其中 2010 年引进培养博士37 人，硕士 36 人。目前我校已经基本形成了结构较为合理，规模适当，素质优良，具有发展潜力的教师、专业技术人员和管理干部队伍。在高层次人才队伍建设方面，学校引进和造就了一批高层次拔尖人才。学校现有双聘院士 3 人，国家“百千万人才工程”第一、二层次入选者 4 人，“泰山学者”特聘教授 2人，海外“泰山学者”特聘专...
