市自主择业军转干部管理服务工作的调查与思考军转干部自主择业是一种有别于它国军官退役制度，独具中国特色的退役安置模式。不仅体现了党和国家对军队转业干部的关怀和照顾，也缓解了地方政府的安置压力，更有利于军转人才资源的开发。近年来，随着自主择业军转干部数量的逐年增加，如何更好地加强自主择业军转干部管理服务工作，提高自主择业军转干部就业创业率，发挥自主择业军转干部作用，是我们必须要研究解决的重要课题。为此，最近，笔者通过下发调查问卷和查阅档案等形式，在我市自主择业军转干部中开展了一次调研。通过调研，了解了基本情况，分析了存在的主要问题，对进一步做好自主择业军转干部管理服务工作进行了思考。一、必须充分认识到自主择业军转干部队伍是一座人才资源富矿随着调研的逐步深入，我们越来越深深地认识到，自主择业军转干部是党和国家的宝贵财富，是重要的人才资源。自200/年以来，我市共接收自主择业军转干部572人。从类别上划分，可分为行政军官和专业技术军官（含文职干部），各占53％和47％。行政军官大多是团、营主管；专业技术军官大多是从事医疗、工程等专业人才，有较强的组织管理能力和专业技术水平。从年龄上划分，40—50岁的456人，占79.7%；40岁以下的90人，占15.7%。绝大多年富力强、经验丰富。从原职级上划分，团职以上占总数的60%，营职占总数的40%。职务层次相对较高。从学历上划分，具有本科以上学历的355人，占62%。学历水平较高。从就业创业状况划分，就业创业人员大约有270人左右，就业创业率为47%左右，为我市经济社会发展做出了积极贡献。第1页共6页这个群体是在部队大学校、大熔炉锻炼成长起来的，许多优势是显而易见的：信念坚定，政治观念强；善于谋略，运筹能力强；长于管理，组织能力强；遵纪守法，组织纪律性强；忠于职守，敬业精神强；雷厉风行，作风过硬；注重团队，密切协作；坚韧不拔，意志顽强等等。开发利用好这座自主择业军转干部人才资源富矿，是摆在我们面前的一个重要课题。二、我市自主择业军转干部管理服务工作不断加强市军转安置部门，在市委、市政府的领导下，始终把自主择业军转干部管理开发工作作为事关改革发展稳定大局的一件大事来抓，不断加强自主择业军转干部管理服务工作，促进了自主择业军转干部作用的发挥，取得了较好成效。（一）有专门的管理服务机构。原来自主择业军转干部管理服务职能由市军转办和市军转干部服务中心两家管，为了提高对自主择业军转干部的重视程度，20XX年，将自主择业军转干部管理服务工作职能完全交由市军转干部服务中心。其主要职能是负责自主择业军转干部政策指导、就业培训、协助就业、退役金发放、档案管理、社会保障等内容，为做好自主择业军转干部管理服务工作提供了机构保障。（二）提高了管理服务质量。坚持寓管理于服务。一方面，及时准确地核发退役金。市军转干部服务中心严格按照《自主择业军转干部管理服务暂行办法》的规定，及时准确地为回XX市的自主择业军转干部核发退役金，办理医疗保险手续等。另一方面，规范了档案管理。制定了自主择业军转干部档案管理制度。档案的交接、存放、审核、查阅按国家公务员档案的标准管理和分类，并专人专管。（三）开展了相关培训。高度重视自主择业军转干部培训工作。培训前，广泛征求自主择业军转干部意见，根据军转干部的需求，科学合理地设置培训课程，几年来，采取独立办班、联合办班、委托办学等多种形式，先后举办了初、中级计算机培训、《创办你的企业》培训和汽车驾驶员等培训，共培训近200人（次），优化了知识结构，提升了就业创业技能，开阔了择业视野，拓展了就业空间，受到了自主择业军转干部的欢迎和好评。第2页共6页（四）提供了就业创业服务。为方便沟通联系，开通了短信群发业务，分片设点建立了联络网，通过联络网发布招聘信息。积极向企业推介自主择业军转干部。六年来，先后发布短信5，000多条，传递招聘信息10余次，先后向商场、超市、酒店、公司推介30多人（次）。大力宣传自主择业军转干部创业典型。利用报纸、电视等新闻媒体先后宣传了姜长海、闫广俊、黄晶波等创业典型的事迹，为自主择业军转...
