下载后可任意编辑社区岗位目标考核方案背景社区建设是市级别的民生工程，对于社区工作人员而言，提高居民的生活质量和居住环境质量是其职责所在。为了提高社区工作人员的工作积极性和制造力，社区需要设立岗位目标考核方案，对工作人员的工作效率和质量进行评估和奖惩。本文将提出一个社区岗位目标考核方案，旨在法律规范社区工作人员的工作水平和工作态度，提高社区服务质量。目标设置1.提高社区满意度，保持月度维度的不低于 90%的评价。社区工作人员要亲力亲为，尽心尽力为居民提供优质服务，积极解决好居民反映的问题，对于社区中的各种问题都要实行有效的措施，确保社区满意度不低于 90%，并能够在月度维度进行评价。2.提高社区的绿化覆盖率，年度目标不低于 85%。社区工作人员要积极参加社区绿化建设，做好绿化保护工作，加强绿化设施建设，提高社区绿化覆盖率。年度绿化覆盖率目标不低于 85%。3.组织社区文艺活动，提高社区文化底蕴，保障每月至少 1 场社区活动的成功。下载后可任意编辑社区工作人员要积极策划社区文艺活动，精心组织社区居民参加，提高社区文化底蕴。组织的活动应该具有社区特色，同时能够满足社区居民需求，保障每月至少 1 场社区活动的成功。4.建设社区卫生系统，确保社区环境洁净洁净，组织每季度不少于3 次的环境洁净活动。社区工作人员要积极负责卫生系统的建设和管理，着重做好社区环境的管理和洁净工作。定期组织居民参加环境洁净工作，增进居民对社区的归属感和责任感。每季度至少进行 3 次环境洁净活动，确保社区环境清洁洁净。5.做好社区安全工作，保障社区安全，每月定期发放安全知识资料，组织应急演练活动不低于 2 次。社区工作人员要加强安全宣传工作，做好社区安全管理，定期向居民发放安全知识资料，提高居民安全意识。组织应急演练活动不低于 2 次，确保社区居民在突发事件的处理能力。考核方法1.社区满意度考核每月对社区居民进行满意度调查，选取 50 户居民代表进行问卷调查。调查内容包括社区工作人员的服务态度、工作效率、解决问题的能力等方面。2.社区绿化覆盖率考核下载后可任意编辑年度对社区的绿化覆盖率进行统计，将社区分为公共绿地、居住区绿化和道路绿化三部分进行考核。其中，公共绿地实行抽样考核，居住区绿化和道路绿化实行 100%考核方式。3.社区文艺活动考核对每月举办的社区文艺活动进行监控、评估和反馈。考核内容包括活动的规模、质量、居民参加情况等方面。4.社...
