1、对招聘中实行双向选择的好处,描述正确的是(）A.使企业不断提高效益,增强吸引力Ｂ.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C.使企业改善自身形象Ｄ.使劳动者身体强健E.使企业改善自身形象参考答案:Ａ,B,Ｃ,E２、工厂安全技术规程主要内容包括（）的安全措施A.厂房B.生产辅助C．道路Ｄ．电气设备E．机器设备参考答案:A,C,D,E3、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是()。A.人员选拔B.培训与开发Ｃ．职业生涯管理D.人力资源规划参考答案：D4、定员标准的形式一般可分为()。Ａ.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准Ｄ．行业通用标准和企业定员标准参考答案：B５、绩效考核的第一个步骤是()。Ａ.组织诊断Ｂ.建立绩效标准Ｃ.工作程序分析D.考核人员的培训参考答案：B6、()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A．考核指标的相关性B.考核标准的准确性Ｃ.考核表格的简捷程度Ｄ.考核中各单位主管就履行的责任参考答案:D７、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是()。Ａ.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B．个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈Ｄ．下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参考答案：A8、周岁Ｂ．9、正式组织的本质特征是（)。Ａ.个人所提供的心理状态Ｂ.个人所提供的思维习惯C.个人所提供的行为习惯D.贯彻按劳分配原则参考答案：Ｄ１0、以下说法正确的是（)。A．招聘总成本=直接成本+间接费用B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成Ｄ.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行参考答案：Ａ１1、人力资源与其他资源不同，具有()等特征。A.战略性、能动性和被开发的无限性Ｂ.战略性、能动性和被开发的有限性C.积极性、创造性、可用性和无限性Ｄ．积极性、主动性、创造性和有限性参考答案:A12、以下说法正确的是()。A.招聘总成本＝直接成本+间接费用B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C．培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成Ｄ.在制定薪酬体系的六个基本步骤中,薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行参考答案:Ａ1３、在人力资源管理成本核算中,人力资源的()是两个最基本的概念。A．原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本参考答案:Ａ１４、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以(）面试越来越重要。A.结构化B.非结构化C.半结构化D.单独面试参考答案：B１５、()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A.考核指标的相关性B.考核标准的准确性Ｃ.考核表格的简捷程度D．考核中各单位主管就履行的责任参考答案：D１6、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训()，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A．接受程度B．态度C.看法D.态度和看法参考答案:Ｄ1７、人力资源与其他资源不同，具有()等特征。A.战略性、能动性和被开发的无限性B.战略性、能动性和被开发的有限性C．积极性、创造性、可用性和无限性D.积极性、主动性、创造性和有限性参考答案：A18、以下说法正确的是()。Ａ.招聘总成本=直接成本+间接费用B．工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行参考答案:Ａ19、在人力资源管理成本核算中,人力资源的（)是两个最基本的概念。A．原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D．实际成本与标准成本参考答案：A２0、在人力资源管理成本核算中，人力资源的()是两个最基本的概念。A.原始成本与重置成本B．直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本参考答案：Ａ２１、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用(）。A.事业部制的结构或形式B.复杂的结构或形式Ｃ.直线制的结构或形式D．矩阵的结构或形...
VIP
