如果你想做一名公务员……进入工作进程退出考任制度权利与义务职位分类辞职工资福利制度奖惩制度职务升降培训制度退休交流与回避职务任免考核制度工作进程辞退第八章公务员的考核制度公务员考核及制度的涵义公务员考核的范围、原则公务员考核的内容、标准公务员考核的方法与程序考核机构与考核结果的使用对我国公务员考核制度的思考本章学习内容公务员主管部门和党政机关按照管理权限根据一定的程序与方法对公务员的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行了解和核实依据一定的标准作出评价区分等次，以此作为人事管理依据由考核原则、内容、标准、方法、程序、结果、机构等方面的规定构成一、公务员考核及制度的涵义有利于选拔优秀人才有利于对公务员的德才表现和工作情况作出公平合理的评价增强公务员的责任感公务员考核制度的作用关于考核范围的八个重要补充规定1.病假、事假过半年，不考核2.新进人员，由新单位考核3.挂职锻炼过半年，挂职单位考核4.派出学习、培训，原单位考核5.新录用，只写评语，不定等次6.无故不参加考核，可定为不称职7.受行政处分期间，只写评语，不定等次8.受党纪处分，分情况考核和定等次二、我国公务员考核的范围依法考核客观公正民主公开注重实绩分类考核三、我国公务员考核的原则德：思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公德能：履行职责的业务素质和能力勤：责任心、工作态度、工作作风、勤奋敬业精神绩：完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益廉：廉洁自律等方面的表现四、我国公务员考核的内容四、我国公务员考核的内容之德德思想政治素质政治立场、政治方向、政治敏感性、政治鉴别力公共职业精神、公共职业态度与公共职业观念个人品德职业道德社会公德正直、诚实、守信、谦虚遵守一般社会准则四、我国公务员考核的内容之能能业务素质能力对政策的理解与把握、专业知识与文化知识认识、分析、解决实际问题的能力具体处理业务工作的能力四、我国公务员考核的内容之勤勤责任心工作态度工作作风勤奋敬业精神对本职工作的敬重与责任感求真务实、平易近民、创新工作的主动性、责任性和纪律性刻苦钻研业务、精益求精、吃苦耐劳四、我国公务员考核的内容之绩、廉绩完成工作的数量完成工作质量工作效率效益旧廉廉洁廉正形形色色的政绩标准思考：考核领导政绩的标准应该是什么？天津:“涨工资”湖南：教育督导青海：以群众公认为标准把发展的成本高低作为衡量政绩的标准之一节能减排纳入领导干部政绩考核制度安全生产目标纳入政绩考核体系讨薪政绩化、禁毒、法治建设成效……1.优秀（15％－20%）表现出色、成绩显著2.称职较好完成任务3.基本称职达到任职的基本要求4.不称职政策水平和业务能力达不到任现职的要求纪律性和工作责任心不强五、我国公务员考核的等次考核等次基本标准优秀思想政治素质高；精通业务，工作能力强，工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好，工作实绩突出，清正廉洁称职思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强，工作责任心强，工作积极，工作作风好，能够完成本职工作，廉洁自律基本称职思想政治素质一般；履行职责的能力较弱，工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足，能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足，质量和效率不高，或在工作中有较大失误，能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。不称职思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求，工作责任心或工作作风差，不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响，存在不廉洁问题，且情形较为严重。领导成员考核等次的确定还要参考民意测验中优秀、称职、基本称职和不称职的得票率以及其他一些特殊标准。六、我国公务员考核的方法领导考核与群众考核相结合直接上司对下属的考核占较大的权重系数自觉接受公众监督平时考核与定期考核相结合经常性考核重点是看履行岗位职责的情况定期考核是年度考核、全面考核定期考核的权限尽量与任免权限一致定性考核与定量考核相结合优、良、中、差的考核评价把考核评价按考核...
