医院临时工聘用合同【篇一：卫生院清洁工聘用协议】xxx卫生院临时工聘用协议甲方：xxx卫生院乙方：谢发珍（居民）xxxx卫生院为解决环境卫生问题，经卫生院全体职工研究决定，需面向社会聘用一名清洁工作人员（临时工），经甲方考查，同意聘请乙方为甲方清洁工作人员，并经甲乙双方反复协商，根据卫生院的实际情况，达成如下内容：一、乙方必须严格遵守甲方关于环境卫生的各项规定，具体内容如下（义务）：1.根据卫生院的实际情况，乙方在甲方上班时间为：每天上午8点（冬季上午8：30分）至12点，下午2点至6点。全年无其它假期，如因身体原因、重要事情需要请假的，必须找人替代其工作，替代时间不能超过三个月，如不能找到替代人员的，甲方有权另聘人员，同时该合同终止。2.乙方在甲方工作的具体内容：（1）、卫生院公共区域的清洁卫生。包括：所有过道的地面、墙面、天花板卫生，厕所内的所有卫生，卫生院前坝、院坝的卫生。（2）、各科室内地面、墙面、天花板卫生。（3）、所有病房内卫生、包括病床上用品的清洗。（4）、医务人员的工作服清洗。3.工作要求：（1）、工作区域内的地面干净，无明显垃圾。（2）、工作区域内的物品摆放整齐有序。（3）、工作区域内的墙面、天花板无明显蜘蛛网、灰垢。（4）、每半月为医务工作人员的工作服清洗一次。（5）、病床上的用品做到每位病人更换一次，并及时清洗。并做到交接清楚。（6）、厕所要经常保持干净，要不定时冲洗。（7）、不得无故与病人发生纠纷。如属乙方主观原因造成纠纷后果的，由乙方全部负责。二、乙方的待遇：1.甲方每月支付乙方工资（大写）元人民币(暂定)。2.甲方按照劳动法的规定为乙方购买保险。3.甲方的纸皮垃圾等废弃物，由乙方自卖自得。4.乙方享受甲方工会的权利。三、其它约定：1.乙方在上班期间因打架斗殴、车祸、吸毒等非法原因造成自身伤害的，甲方不承担任何责任。2.乙方不得偷盗、变卖、出让卫生院的物品。3.该协议签定后，乙方不得随意辞工，如乙方因故不能继续工作需要辞工的，甲方有权解除其劳动关系，并取消其应享受的权利。4.甲方对乙方的工作要经常进行检查，并对其工作进行不计名投票，满意度低于80%的，或经常检查不合格的，甲方有权单方面解除劳动关系，该合同终止，并取消其应享受的权利。5.甲方的职工不得故意刁难乙方，除以上情况外，甲方不得随意解聘乙方。6.乙方在甲方工作试用期三个月，三月后，经甲方考核合格，该协议正式生效。7.如因甲方无能力聘请清洁工，则按政策规定办理其相关手续。四、该协议共3页，一式叁份，人社部门一份，甲乙双方各执一份。五、协议时间约定：从年月日至年月日止为试用期，年月日后经考核合格能继续工作的，该协议正式生效。经考核不合格的，该协议自动作废。本协议解释权归医院。甲方：xxx卫生院（公章）法人代表：乙方（签字）：年月日【篇二：医院临时工管理办法】医院临时工管理办法临时工是根据医院工作需要，向社会招聘的临时用工人员，既有相对固定的长期临时工，也有根据季节性需要的短期临时工，是我院用工的一个组成部分。随着医院的规模扩大，临时工逐渐增多，为合理用工，规范和加强管理，特制订本办法。一、招聘原则根据医院工作需要，经院长办公会和院务会研究，报经区卫生局同意方可招聘临时工。二、招聘办法由办公室、相关职能部门会同相关科室共同考查，考核合格后，报院领导审批方可录用，办公室备案。专业技术人员、特殊工种、保卫人员需试用三个月。三、招聘条件1、年龄适宜，身体健康。2、专业技术人员、特殊工种需提供上岗证书、证件。3、保卫人员需政治素质、身体素质良好（复员、退伍军人从优）。四、临时工的管理根据医院工作的特殊性、临时工实行医院与科室双重管理。1、医院需对新进人员进行岗前培训，使之尽快熟悉工作环境，明白具体要求，掌握基本技能及自我防护措施。2、科室按月对临时工的工作质量进行考评，对违犯纪律、工作质量差，科室有权对其进行经济处罚或报医院提请辞退。3、临时工须遵守医院的劳动纪律，规章制度，爱护公共财产，因本人原因遗失、损坏公共财产的须照价赔偿。4、临时工男年满55周岁，女年满50周岁不再聘...
