劳动合同法第五章【篇一：劳动法第五章】第五章集体合同制度集体合同制度是缓和劳资矛盾、协调劳动关系、维护正常的劳动秩序与生产秩序的有效手段，因而为各国法律所认可，并成为劳动法的重要内容之一。集体合同制度一般包括集体合同订立、变更、解除、形式及效力等内容。第一节集体协商和集体合同概述一、集体协商的概念集体协商，亦称集体谈判。集体谈判是国际劳工组织使用的概念，根据国际劳工组织1981年通过的154号公约《促进集体谈判公约》第2条规定：集体谈判是指包括所有在一名雇主、一个雇主群体或者是一个以上的雇主组织同一个或多个工人组织之间进行的谈判。集体谈判的内容包括：(1)决定劳动条件和就业期限；(2)调整雇主和工人之间的关系；(3)调整雇主或者他们的组织同一个或者多个工人组织之间的关系。集体协商是我国使用的概念，根据《集体合同规定》，集体协商是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项等进行商谈，并签订集体合同的行为。用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。可见，我国集体协商制度限定的范围较窄，集体协商仅仅是在一个企业内部进行。①而国际通行的集体谈判则可在各个层次展开，也可在多个层次同时展开，一方是一个工会组织或多个工会组织的联合，一方是企业雇主或一个行业、一个地区、几个地区甚至国家范围内雇主的群体。二、集体合同的概念集体合同，亦称团体协议、集体协议。关于集体合同的概念，国际劳工组织有一个明确的界定，代表了国际通行的做法。1951年国际劳工组织第91号建议书《集体合同建议书》第2条第1“款规定：以一个雇主或一群雇主，或者一个或几个雇主组织为一方，一个或几个有代表性的工人组织为另一方，如果没有这样的工人组织，则根据国家法律和法规由工人正式选举并授权的代表为另一方，上述各方之间缔结的关于劳动条件和就业条件的一切书面协议，称为集体合同o在我国，对集体合同的定义可分为学理定义和立法定义。从立法上定义，2004年1月20日劳动和社会保障部发布的《集体合同规定》第3“条规定：集体合同是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全”卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。这个定义表明了我国立法并没有明确认可多层次集体协商主体。即我国《集体合同规定》只承认企业层次的集体合同，而不认可企业层次之外的多层次集体合同。①从学理上定义，可概括为：指工会或劳动者代表与用人单位或其组织之间就劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项在平等协商的基础上达成的书面协议。这个概念强调了集体合同层次的多样性，即集体合同既包括企业层次的集体合同，也包括企业层次之外的多层次集体合同。集体合同的学理定义与国际劳工组织的定义是较为一致的。三、集体合同的法律特征（一）集体合同的主体具有特定性集体合同的一方是用人单位或其团体，另一方是工会或劳动者代表。工会作为集体合同的一方当事人，必须代表劳动者群体的意志和利益。没有建立工会的企业，由劳动者推举代表与用人单位签订集体合同，劳动者代表作为集体合同的一方当事人，其职责与工会等同。用人单位或其团体作为集体合同的另一方当事人，从维护用人单位的整体利益出发，与工会或劳动者代表在平等的法律地位上，通过协商，取得合作，以维护稳定和谐的劳动关系。（二）集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定集体合同是以劳动者劳动条件、生活条件为主要内容的协议。集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面（如工资集体合同等）。（三）集体合同具有较强的法定性缔结集体合同，确定劳动权利义务时，要求当事人的意志不得违背国家意志，在国家法律、法规许可的范围内确定具体的劳动权利和义务，以形成集体合同关系。集体合同的订立，要受国家法律、法规的约束，当事人不能自由决...
