员工请销假管理制度1、目的为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，结合公司实际，特制定本办法2、适用范围公司全体员工（队员）。3、职责3.1办公室负责本制度的归口管理，负责本程序的编制和修改。3.2各部门按文件规定程序执行请销假规范。3.3保安队员请销假同样执行本标准，请假程序按队员守则规定执行。4、工作程序4.1请假类别4.1.1病假：员工因病无法出勤者，报部门主管批准，应在上班前电话请假，到岗前销假上岗；凡因病无法坚持正常上班且一次请假天数在3天（含3天）以上的，请假时必须出示县级以上医院的诊断证明。4.1.2事假：（1）因事请假，离岗前提前一天申明请假事由，报有关领导批准后方可离开工作岗位，期满未到运管部办理销假或续假手续者，视为旷工处理。（2）员工上班期间外出办理业务，须经部门领导批准；未经批准擅自离岗者，按旷工处理。（3）员工事假当月不允许超过3天，全年不能超过1个月，超假应向总经理批准。4.1.3婚假、丧假和生育假参照国家和地区相关规定执行。4.1.4员工因违反规定和相关操作流程导致受伤，按病假或事假处理，医药费自理，造成死亡或伤残的，参照相关法律法规处理。4.2请假程序4.2.1员工填写《钉钉请假申请》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批。不会使用钉钉打卡的员工或队员，书面填写《请假单》，按程序签批后执行。4.2.2请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。4.2.3如遇突发事件，不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门领导请假，3天以审批：复核：拟稿：内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假，并电话或邮件等方式交接手头工作，确保工作连续性。4.3请假相关规定4.3.1公司员工请假，需向相关领导和部门领导用钉钉申请，如实填写《钉钉请假申请》，由员工请假由部门领导核定，主管领导核准，经总经理批准方可有效，否则请假不生效；部门领导请假，由主管领导核准，经总经理批准方可有效。否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。4.3.2相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。4.3.3员工请假，应提前办理请假手续，填写《钉钉请假申请》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话方式向部门领导报知(短息无效），并于事后补办相关手续，附：有关证明请呈交以此作为请假依据,否则以旷工论处。4.3.4假满之日如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须事先通知行政人事部及所在部门领导，在回公司后以书面形式说明原因，经批准后补办手续，否则依旷工论处。4.4各类假别及规定4.4.1事假（1）凡请事假者，事假期间每日扣除日薪资100%，以此类推。（2）事假跨越公休日、节假日时，公休日及节假日不以事假计。（3）员工因公请事假，参加公司相关的活动及培训等公项，工资照常发放。4.4.2病假（1）员工因病请假。须提供市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，且需要和《钉钉请假申请》一并交由行政人事部。（2）员工班前患急病且需要住院多日的，应打电话及时向部门领导请假，并于就诊之日起。（3）日内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。（4）病假工资规定：病假期间每日扣除日薪资50%，以此类推。（5）无病假条不上班者（又不是请事假人员），按旷工处理。（6）对于频繁请病假，且对公司日常运作产生不利影响的，公司会根据实际情况，对相关员工进行处罚。4.4.3工伤假（1）因公负伤的员工，应持有关部门的证明、医院检查证明和公司行政人事部出具的“工伤”休假证明。（2）对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班，易可另行安排适当的工作。（3）工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。4.4.4丧假（1）凡公司员工，其直系亲属(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需员工料理丧事的，可根据情况给予1至3天丧假（包括节假日）。员工其他亲属去世，公司从人性化角度出发，酌情考虑给予丧假。（2）丧假为有薪假,休假期间工资全额发放。4.4.5产假和节育假（1）产假：《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条：符合法律法规规定生育的...
