员工考取国家执（职）业资格证书奖励管理办法（试行）以往版本号：无Page：1/4目录1.总则......................................................................................................42.证书种类...............................................................................................43.证书的管理...........................................................................................44.证书的奖励...........................................................................................55.其他规定...............................................................................................56.附则......................................................................................................57.质量记录...............................................................................................61.总则1.1为了鼓励员工积极参加各类专业培训和业务学习，提高自身文化素质和业务技能，以达到提高工作效率、确保工作质量、推动公司发展的目的，根据公司对职称和专业资格管理的相关精神，结合公司的实际情况，特制定本办法。以往版本号：无Page：2/41.2本办法适用于公司全体员工（包含与公司签署劳动合同、劳务合同的员工）。参加考试与培训，必须与本公司工作性质和自身的工作岗位相符合。1.3通过社会考试取得证书，并在公司注册的员工，均可享受本办法规定的相关奖励政策。2.证书种类目前与本公司经营发展相关的证书种类包括但不限于以下种类：一级、二级建造师（通信与广电专业、机电专业）；初级、中级、高级工程师；安全员。以上证书为国务院人事主管部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的系列专业技术职称。3.证书的管理3.1员工取得合格证后，应及时将考试合格证书交公司人力资源部备案，并将原件扫描交行政部统一管理。3.2公司如需借用员工证书原件，证书所有人应积极配合。3.3对于需要注册的执业资格证书，由公司提供相关协助登记注册。3.4证书所有人应积极配合各类执业资格证书有效期间的继续教育、培训、年检及注册等工作，并按要求及时提供相关材料。3.5员工自行妥善保管各类证书，凡弄虚作假办理的证书，一经查实除退回各项奖励外，还将在公司范围内通报批评，造成严重后果的，公司可与其单方解除劳动合同。4.证书的奖励4.1奖励对象：在公司工作期间取得证书的员工（含公司聘用人员）。4.2奖励内容包括考试费用报销和证书奖励。4.2.1考试费用报销包含因考试产生的报名费、考试费及部分教材费，500元以内全额报销，500元以上按500元报销。4.2.2获得一级、二级建造师（通信与广电专业、机电专业）员工，还可申请相关奖励待遇，报公司上级主管部门和人力资源审批，签署相关协议后，由人力资源部发放奖励。4.3一个证书的考试费用只能报销一次。对于通过多次考试才成功获得的证书，按以往版本号：无Page：3/4照取证成功当年发生的费用报销。在成绩有效期内，经过多年取得的合格证书，仅报销取得合格证书当年发生的相关费用。4.4奖励申请流程4.4.1申请人填写《员工个人考取资质类证书奖励申请表》，并附资格证书复印件；4.4.2行政部验证、留存有关证件资料，人力资源部核定报销及奖励标准；4.4.3员工所在部门负责人、分管副总审核；4.4.4报总经理审批后执行；4.4.5交人力资源部登记备案。5.其他规定5.1员工取得的证书应服从单位统一管理。无论是通过公司统一培训还是通过个人社会报考获得的资格证书，须一律注册到公司名下。5.2公司正式员工均可参加学习，但原则上不占用工作时间，如遇特殊情况需占用工作时间的，由部门负责人根据具体情况审批。6.附则6.1本制度批准后自颁布之日起执行。6.2本规范行政部负责解释。7.质量记录《员工个人考取资质类证书奖励申请表》………………………J《个人资质证书使用及奖励协议》………………………………JL-WX-073003-2以往版本号：无Page：4/4
