上海爱刷新电子商务有限公司zxrsxzgwfb001员工股权激励方案实施细则总则1、根据上海爱刷新电子商务有限公司（以下简称“公司”）的股东会决议，公司推出员工持股期权计划，目的是与员工分享利益，共谋发展，让企业发展与员工个人的发展紧密结合，企业的利益与员工的利益休戚相关。2、截至2016年4月1日止，公司股权结构为独资形式。现公司创始股东为了配合和支持公司的员工持股计划，自愿出让股权以对受激励员工（以下简称“激励对象”）进行期权激励。激励股权份额为20%。3、本实施细则经公司2016年4月20日股东会通过，于2016年5月1日颁布并实施。（时间待定，可根据具体情况做修改。）一、关于激励对象的范围：1、与公司签订了书面的《劳动合同》，且在签订《股权期权激励合同》之时劳动关系仍然合法有效的员工；2、由公司股东会决议通过批准的其他人员；乐群高效活力向上上海爱刷新电子商务有限公司zxrsxzgwfb0013、对于范围之内的激励对象，公司将以股东会决议的方式确定激励对象的具体人选；4、员工出资或以薪资为基数，按股权价值做抵充，购买公司股权，有效期为三年；5、对于确定的激励对象，公司立即安排出让股权的创始股东与其签订《股权期权激励合同》。二、关于激励股权：1、为签订《股权期权激励合同》，创始股东出让部分股权（以下简称“激励股权”）以作为股权激励之股权的来源。（1）激励股权在按照《股权期权激励合同》行权之前，不得转让或设定质押；（2）激励股权在本细则生效之时设定，在行权之前处于锁定状态，但是：A、对于欲行权部分，锁定解除进行股权转让；乐群高效活力向上上海爱刷新电子商务有限公司zxrsxzgwfb001B、在本细则适用的全部行权完毕之后，如有剩余部分，则锁定解除全部退回创始股东。2、激励股权的数量由公司按照如下规则进行计算和安排：（1）公司股权总数为2500万股（单股价值为：1元/股）。（2）股权激励比例按照如下方式确定：核心层管理团队持股权限5%，三年内投入完毕；中层管理团队持股权限5%，三年内投入完毕；员工层团队持股权限10%，三年内投入完毕，由员工持股委员会比例分配；3、该股权在在预备期启动之后至激励对象行权之前，其所有权及相对应的表决权归创始股东所有，但是相应的分红权归激励对象所享有。4、该股权在充分行权之后，所有权即转移至激励对象名下。5、该股权未得全部行权或部分行权超过行权有效期，则未行权部分的股权应不再作为激励股权存在。乐群高效活力向上上海爱刷新电子商务有限公司zxrsxzgwfb0016、本次股权激励实施完毕后，公司可以按照实际情况另行安排新股权激励方案。三、关于期权预备期1、对于公司选定的激励对象，其股权认购预备期自以下条件全部具备之后的第一天启动：（1）激励对象与公司所建立的劳动关系已满6个月（试用期），而且正在执行的劳动合同尚有不低于12月的有效期；（2）激励对象未曾出任何违反法律法规、公司各项规章制度以及劳动合同规定或约定的行为；（3）公司针对激励对象个人特殊情况所制定的标准业已达标；（4）对于有特殊贡献或者才能者，以上标准可得豁免，但须得到公司股东会的决议通过。2、在预备期内，除公司按照股东会决议的内容执行的分红方案之外，激励对象无权参与其他任何形式或内容的股东权益方案。乐群高效活力向上上海爱刷新电子商务有限公司zxrsxzgwfb0013、激励对象的股权认购预备期为3个月。但是，经公司股东会决议通过，激励对象的预备期可提前结束或延展。（1）预备期提前结束的情况：在预备期内，激励对象为公司做出重大贡献（包括获得重大职务专利成果、挽回重大损失或取得重大经济利益等）；公司调整股权期权激励计划；公司由于收购、兼并、上市等可能控制权发生变化；激励对象与公司之间的劳动合同发生解除或终止的情况；激励对象违反法律法规或/及严重违反公司规章制度；（2）预备期延展的情况：由于激励对象个人原因提出迟延行权的申请（不包括未及时提出第一次行权申请的情况），并经公司股东会决议批准；公司处于收购、兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为时期，并且按照投资人的要求或法律法规的规定需要锁定股权，致使行权...
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