下载后可任意编辑公司管理制度章程总法目 录： ……………………………………………P1第 壹 章 总则……………………………………………P2-P3第 贰 章 人事制度………………………………………P4-P8第 叁 章 员工出勤管理制度 …………………………P9-P112第 肆 章 员工请休假规度 ……………………………P13-P19第 伍 章 薪资福利与员工晋升 ………………………P20-P29第 陆 章 服务规章 ……………………………………P30-P33第 柒 章 惩处条例 ……………………………………P34-P38第 捌 章 员工功过奖惩赏罚制度……………………P39-P42第 玖 章 会计制度………………………………………P43-P46第 拾 章 实施保障年薪制度 …………………………P47-P48第拾壹章 修正条例………………………………………P49-P50第拾贰章 总结……………………………………………P51-P52第拾叁章 公司组织架构图…………………………P531下载后可任意编辑公 司 制 度 第壹章 总 则 第一条 本公司为促进管理效率，提高全员工作士气，并使其有所依据及遵循，特制订公司章程法，员工在公司服务期间均应遵行。第二条本规章适用于本公司全体任职员工，包含外聘、聘任、转任、兼职、调任、支援、临时员工、及非正职人员。第三条凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本规章所制定之任何事项及条文内容，若 有未规定之事项，另行公告实施，并增列于本公司章程修正条例中。第四条因本公司在全年度的营业方式和生活作息时间皆与大小月份有关（淡旺季），因此设定大小月之分。大月（旺季），小月（淡季）。第五条 公司章程法若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以公司章程管理制度为总则，但若特别案例者，可由总经理研议并公告通过后裁定。第六条 部门皆有奖金条例规章，在本公司总业绩之大前提不影响下，以部门奖金条例制度为优先法律规范。第七条 员工福利委员会，制度形成与管理，皆由现职人员所组合，凡在职人员皆必须加入，并上从总经理下至一般员工。第八条 聘任员工合约制度与公司章程法，属平行制，在行政管理及各项福利法中，仍以公平、公正、公开赏罚为原则。第九条 本公司章程法列为晋级考试或加薪升等之必读手册，凡新人到职或表现较差之员工皆应实施在职教育的基础。第十条 正职员工全年必须在职再教育二次，以每年 2 月及 8 月份为主。熟知制度遵循的范本。2下载后可任意编辑第十一条 本公司属对...
VIP
