无劳动法提问题及答案第1讲劳动法基础理论1劳动法的调整对象是什么?(劳动关系及与之有密切联系的其他社会关系)P12劳动关系主要包括哪些方面?P2(①劳动报酬方面的关系;②工作时间与休息时间方面的关系;③劳动安全卫生方面的关系;④职业培训方面的关系;⑤劳动纪律方面的关系;⑥社会保障和福利关系;⑦劳动争议解决所涉及的关系;⑧劳动关系产生、变更和消灭方面的关系。)3劳动分类怎么分?(脑力劳动和体力劳动;简单劳动和复杂劳动)4劳动者包括哪些人?包括中小资产阶级、公务员、知识分子、自由职业者、工人农民、渔民和手工业者在内的多阶级政治集合。通常把知识分子称为脑力劳动者而把工人农民称为体力劳动者。5劳动者是与什么相对应的一个概念?(用人单位)6劳动法的本质属性是什么?[维护劳动者的合法权益(既包括生存利益,也包括人格利益)]7法律的本质特征和基本价值是什么?(追求社会公平正义和向弱者倾斜。)8劳动关系是劳动法调整的主要对象。9劳动法调的其他关系主要包括哪些?(1)管理劳动力方面的关系;(2)社会保险方面的关系;(3)处理劳动争议所发生的关系;(4)工会组织与单位行政之间的关系。10劳动法有哪些基本原则?(一)保障劳动者劳动权的原则;(二)劳动关系民主化原则。11劳动法律关系构成的三要素是什么?(主体、客体、内容)12劳动法的法律渊源有哪些?(一)宪法;(二)法律;(三)行政法规;(四)行政规章;(五)地方性法规;(六)国际条约。(七)司法解释。13劳动法的内容体系是怎样的?1.促进就业制度;2.劳动合同制度(特殊劳动合同);3.工时休息制度;4.工资福利制度;5.劳动安全卫生制度;6.女职工和未成年工特殊保护制度;7.职业培训制度;8.社会保障制度;9.劳动争议解决制度;10劳动监督检查制度;11.法律责任制度。第2章劳动就业法律制度1我国劳动就业的原则有哪些?(1)国家促进就业原则;(2)平等就业原则;(3)劳动者与用人单位双向选择的原则;(4)照顾特殊群体人员就业原则;(5)禁止未成人就业原则。2就业歧视的表现主要有哪几种?(种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体状况、年龄、身高、语言等)3就业援助条件是什么?①需救助的家庭属于城市居民家庭;②就业援助对象包括就业困难人员和零就业家庭;③无经营性收入和投资性收入。4就业援助的措施有哪些?县级经上地方人民政府采取多种就业形式,拓宽公益性岗位范围,开发就业岗位无确保城市有就业需求的家庭至少有一人实现就业。5职业培训的目的是什么?(开发职业技能。)6职业培训的内容是什么?(技术业务知识和实际操作能力。)7目前我国的职业培训主要有贩种形式?(徒培训;学校培训;就业训练中心培训;劳动预备培训;再就业培训;创业培训;社会力量办学培训;职工培训。)8我国由劳动行政部门按规定核发的技术等级证书分为哪五种?(初级五级、中级四级、高级三级、技师二级、高级技师一级。)9什么是就业准入?根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定,对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业(工种)的劳动者,必须经过培训,并取得职业资格证书后,方可就业上岗。10需要就业保障的特殊劳动者是指哪几类人?(妇女、残疾人、退役军人、少数民族人员、未成年人、农村剩余劳动力)第3章劳动合同法律制度1订立劳动合同的原则有哪些?((一)合法原则;(二)公平原则;(三)平等自愿原则;(四)协商一致原则;(五)诚实原则。)2劳动合同订立的时限与形式各是怎样规定的?(时限自用工之日起一个月内订立。形式建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。)3劳动合同的期限是如何规定的?(1.固定期限劳动合同;2.无固定期限劳动合同;3.完成一定工作任务为期限的劳动合同)4劳动合同必备条款有哪些?(8大方面:1.双方当事人;2.劳动合同期限;3.工作内容工作地点;4.工作时间休息休假;5.劳动报酬;6.社会保险;7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;8.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项)5劳动合同的约定条款是哪些?[1.试用期的约定;2.培训与服务期的...