无题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39内容:工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的A、绝对价值B、相对价值C、排列顺序D、实际价值学员答案:B正确性:正确题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5.08内容:职务等级工资制属于A、组合工资B、工作工资C、能力工资D、职能工资学员答案:C正确性:正确题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39内容:关于分类法的不正确描述是A、成本相对较高B、适用于大企业管理岗位C、划分类别是关键D、对精度要求高学员答案:D正确性:正确题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39内容:法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）%的工资报酬。A、100B、200C、300D、400无学员答案:C正确性:正确题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5.08内容:工作性质完全相同的岗位系列称作A、岗级B、岗等C、岗类D、岗系学员答案:D正确性:正确题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39内容:最具主观性的职位评定方法是A、岗位参照法B、排序定级法C、标准套级法D、标准评分法学员答案:B正确性:正确题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39内容:职务分析的核心是A、职务规范分析B、信息C、职务关系分析D、劳动强度分析学员答案:B正确性:正确题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5.08内容:管理人员定员的方法是()无A、设备定员法B、效率定员法C、职责定员法D、利益定员法学员答案:C正确性:正确题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39内容:适当拉开员工之间的薪酬差距体现例如（）原则A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有激励性D、对成本具有控制性学员答案:C正确性:正确题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5.08内容:依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是()A、因素分解法B、因素比较法C、排序法D、评分法学员答案:C正确性:正确题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39内容:下列奖金哪些属于长期奖金A、超额奖B、成本奖C、员工持股计划D、结构工资制学员答案:C正确性:正确无题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5.08内容:下列特点的企业哪个适宜采取计时工资()A、依靠体力劳动和手工操作进行生产B、劳动成果容易用数量衡量C、产品数量主要取决于机械设备的性能D、自动化、机械化程度较低学员答案:C正确性:正确题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5.08内容:基本工资的计量形式有()A、基本工资和辅助工资B、计时工资和计件工资C、岗位工资和技能工资D、定额工资和提成工资学员答案:B正确性:正确题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5.08内容:津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据A、有效劳动时间的长短B、劳动所处的环境和条件的优劣C、劳动者的技术业务水平的高低D、劳动者的劳动成果的大小学员答案:B正确性:正确题号:15题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3.39内容:企业人力资源配置应该坚持的原则包括A、能级对应B、优势定位C、动态调节无D、内部为主学员答案:ABCD正确性:正确题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:6.78内容:企业人力资源配置应坚持哪些原则A、能级对位原则B、优势定位原则C、动态适应原则D、内部为主原则学员答案:ABCD正确性:正确题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3.39内容:失业分布的表现为A、年龄分布B、性别分布C、行业分布D、职业分布学员答案:ABCD正确性:正确题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案...
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