无题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.51内容:狭义的人力资源规划实质上是A、企业人力资源永久开发规划B、企业组织变革和组织发展规划C、企业人力资源制度改革规划D、企业各类人员需求的补充规划标准答案:D学员答案:D说明:第五章+第一节+人力资源规划本题得分:3.51题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5.26内容:人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是A、保持人力B、制定政策C、预测目标D、供需匹配标准答案:D学员答案:D说明:第五章+第一节+人力资源规划本题得分:5.26题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5.26内容:预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施标准答案:B学员答案:B说明:第五章+第一节+人力资源规划程序本题得分:5.26题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.51内容:设置岗位的基本原则是A、因人设岗无B、因事设岗C、按领导意愿设岗D、因企业结构设岗标准答案:B学员答案:B说明:第五章+第一节+人力资源规划本题得分:3.51题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.51内容:岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了A、坚实基础B、必要条件C、基本依据D、必要前提标准答案:C学员答案:C说明:第五章+第一节+人力资源规划本题得分:3.51题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.51内容:企业的“宪法”是指A、企业管理制度B、技术规范C、企业基本制度D、行为规范标准答案:C学员答案:C说明:第五章+第一节+人力资源规划本题得分:3.51题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.51内容:岗位设计工作的入手点不包括A、扩大工作内容B、员工工作满负荷C、劳动环境优化D、劳动关系改善标准答案:D无学员答案:D说明:第五章+第一节+人力资源规划本题得分:3.51题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.51内容:企业人力资源管理制度规划的基本原则是A、共同发展原则B、学习与创新并重C、适合企业特点D、保持动态性原则标准答案:A学员答案:A说明:第五章+第一节+人力资源规划本题得分:3.51题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.51内容:岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和A、培训制度B、岗位规范C、工资制度D、考勤制度标准答案:B学员答案:B说明:第五章+第一节+人力资源规划本题得分:3.51题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5.26内容:影响人力资源规划的因素主要来自于A、技术环境B、经济环境C、组织内部D、组织外部标准答案:C学员答案:C说明:第五章+第一节+人力资源规划本题得分:5.26题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.51无内容:人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有A、一般地位B、特殊地位C、重要地位D、突出地位标准答案:C学员答案:C说明:第五章+第一节+人力资源规划本题得分:3.51题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.51内容:使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化的是A、建工作小组B、工作丰富化C、工作扩大化D、岗位轮换标准答案:C学员答案:C说明:第五章+第一节+人力资源规划本题得分:3.51题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.51内容:根据生产总量核算定员人数属于A、按预备定员B、按岗位定员C、按劳动效率定员D、按比例定员标准答案:C学员答案:C说明:第五章+第一节+人力资源规划本题得分:3.51题号:14题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:7.02内容:人本管理的基本要素是()A、经济人假设B、员工无C、管理环境D、文化背景E、价值观标准答案:BCDE学员答案:BCDE说明:第一章+第二节+人力资源理论发展本题得分:7.02题号:15题型:多选题（请在...
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