无题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.53内容:行为科学对于非正式群体的看法是A、具有积极作用应予爱护B、具有消极作用不予理睬C、具体分析、区别对待D、具有破坏作用应予取缔标准答案:C学员答案:本题得分:0题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.53内容:8、（）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。A、招聘B、激励C、培训D、开会标准答案:C学员答案:本题得分:0题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.53内容:在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是()A、讲授法B、研讨法C、角色扮演法D、案例分析法标准答案:B学员答案:本题得分:0题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.53内容:未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）A、在职培训B、高级培训C、网络培训D、短期培训标准答案:C学员答案:本题得分:0题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.53内容:劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过()。A、4B、6C、8D、10标准答案:B学员答案:本题得分:0题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.53无内容:员工主动提出离开组织，要求解除与组织劳动关系的行为称为（）A、调任B、资遣C、辞退D、辞职标准答案:D学员答案:本题得分:0题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.53内容:在性质上，人力资本反映的是()A、存量问题B、流量与存量问题C、计划问题D、价值问题标准答案:B学员答案:本题得分:0题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.53内容:绝对标准考核就是A、用同一尺度衡量所有的人B、用同一尺度衡量相同职务的人C、用不同尺度去衡量所有的人D、用不同尺度去衡量同一职务的人标准答案:B学员答案:本题得分:0题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.53内容:7、以下那项不是外部招聘的优点A、新知识和新经验B、可能更了解外部情况C、新的工作方法和新思维D、对新用人员了解更多标准答案:D学员答案:本题得分:0题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.53内容:管理人员定员的方法是()A、设备定员法B、效率定员法C、职责定员法D、利益定员法标准答案:C学员答案:本题得分:0题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.53内容:“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()A、过程揭示论无B、目的揭示论C、现象揭示论D、综合揭示论标准答案:A学员答案:本题得分:0题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.53内容:某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元赞用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本标准答案:B学员答案:本题得分:0题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.53内容:在性质上，人力资源反映的是()A、存量问题B、流量问题C、计划问题D、价值问题标准答案:A学员答案:本题得分:0题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.53内容:基本工资的计量形式有()A、基本工资和辅助工资B、计时工资和计件工资C、岗位工资和技能工资D、定额工资和提成工资标准答案:B学员答案:本题得分:0题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.53内容:人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是A、保持人力B、制定政策C、预测目标D、供需匹配标准答案:D学员答案:本题得分:0题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4.71内容:在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有A、自我评定B、同级评定无C、下级评定D、直接领导评定E、顾客评定标准答案:ABCD...
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