下载后可任意编辑普通员工评定表1普通员工评定表姓名: 部门: 岗位: 考评日期: 评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤 务态 度A ． 严 格 遵 守 工 作 制 度 , 有 效 利 用 工 作 时 间 。B．对新工作持积极态度。C．忠于职守、 坚守岗位D．以协作精神工作, 协助上级, 配合同事。受 命准 备A ． 正 确 理 解 工 作 内 容 , 制 定 适 当 的 工 作 计 划 。B．不需要上级详细的指示和指导。C ． 及 时 与 同 事 及 协 作 者 取 得 联 系 , 使 工 作 顺 利 进 行 。D．迅速、 适当地处理工作中的失败及临时追加任务。业 务活 动A ． 以 主 人 公 精 神 与 同 事 同 心 协 力 努 力 工 作 。B ． 正 确 认 识 工 作 目 的 , 正 确 处 理 业 务 。C．积极努力改进工作方法。D．不打乱工作秩序, 不阻碍她人工作。工 作效 率A．工作速度快, 不误工期。B ． 业 务 处 理 得 当 , 常 常 保 持 良 好 成 绩 。C ． 工 作 方 法 合 理 , 时 间 和 经 费 的 使 用 十 分 有 效 。D．工作中没有半途而废, 不了了之和造成后遗症的现象。成果A ． 工 作 成 果 达 到 预 期 目 的 或 计 划 要 求 。B ． 及 时 整 理 工 作 成 果 , 为 以 后 的 工 作 制 造 条 件 。C．工作总结和汇报准确真实。D．工作中熟练程度和技能提高较快。1.经过以上各项的评分, 该员工的综合得分是: __________分 2.你认为该员工应处于的等级是: ( 选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A: 240 分以上 B: 240~200 分 C: 200~160 分 D: 160 分以下3.考核者意见_____________________________________________考核者签字: __________________ 日期: ______年______月______日下载后可任意编辑以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语考核结果[ ]转正: 在_____任______职 [ ]升职至_______任______[ ]续签劳动合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日[ ]降职为___________[ ]提薪/降薪为_________________[ ]辞退[ ]其它__________________ 经理签字: __________ 日期: _________年______月_______日总经理核准总经理签字: _____________日期: ________年_______月_________日3
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