一、市场部薪金制度（20 天一期）〈1〉、市场部主管保底期薪：1000 元考核：每期 20 天，三期业绩累积小于 100 万，第四期转为试用期，试用期 15 万无底薪，提成照旧，单期业绩完成 35 万或三期累积≥100 万恢复正常底薪制度。激励制度：单期累积完成 50 万，奖励 1500 元。半年业绩奖励：1.半年业绩累积完成 350 万.奖励 3000 元 2.半年业绩累积完成 400 万.奖励 4000 元 3.半年业绩累积完成 450 万.奖励 5000 元团队奖：半年业绩评比单组业绩累积第一名奖励本组活动经费 2000 元。提成：每期 20 天。业绩底薪提点≥15 万1000 元8‰≥25 万1300 元9‰≥33 万1600 元1%≥40 万1900 元1.1%≥50 万2200 元1.3%≥60 万2200 元1.5%〈2〉、家装顾问职位保底底薪业绩普通家装顾问500 元3 万主任家装顾问600 元5 万首席家装顾问700 元10 万提成业绩提成0-6 万4%6-12 万5%12 万-18 万6%18 万以上7%二、设计部薪金制度：（20 天一期）〈1〉、店面经理保底底薪 1200 元。考核：每期 20 天，三期业绩累积小于 100 万，第四期转为试用期，试用期 15 万以下无底薪，提成照旧，单期业绩完成 35 万或三期累积≥100 万恢复正常薪金制度。激励制度： 个人奖：单期累计完成 50 万，奖励 1500 元。 半年业绩奖：1.半年业绩累积完成 350 万，奖励 3000 元。 2.半年业绩累积完成 400 万，奖励 4000 元。 3.半年业绩累积完成 450 万，奖励 5000 元。 团队奖：半年业绩评比单组业绩累积第一名奖励本组活动经费 2000 元。提成：每期 20 天。业绩工资提成≥15 万1200 元1%≥25 万1500 元1.1%≥33 万1800 元1.2%≥40 万2100 元1.3%≥50 万2400 元1.5%60 万以上2400 元1.7%〈2〉、设计师保底底薪：每期 500 元。考核：签单即入职，每期底薪 500 元，保底任务 3 万。连续两期不签单者无底薪，三期小于 6万者无底薪。激励制度：1.半年业绩累计 30 万，奖励合同款 5‰；2.半年业绩累计 40 万，奖励合同款 8‰；3.半年业绩累计 50 万，奖励合同款 1%；4.半年业绩累计 60 万，奖励合同款 1.2%；5.半年业绩累计 70 万，奖励合同款 1.5%；提成：签单保底 7 个点。签单折扣提成9 折以上9%8.5 折以上8%8 折以上7%低于 8 折（7.5 折以上）1:1:3(扣设计师 1%，业务员 1%，公司让 3%)三、设计部市场部经理薪金制度：（20 天一期） 保底底薪 2000 元，单期 70 万以上业绩，底薪 2500 元；单期 100 万以上业绩，底薪 3000 元。 考核：每期 20 天，9 期业绩累积小于 650 万，公司可考虑辞退。 提成：每期 20 天。业绩提成≥30 万8‰≥40 万9‰≥50 万1%≥60 万1.1%≥70 万1.2%≥90 万1.4%≥110 万1.6%
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