关于设立研究生助教、助研、助管岗位及岗位津贴制度的规定第一章总则第一条为加强和规范本院研究生的教学助理、研究助理和管理助理（简称三助，下同）工作，有利于提高研究生业务水平和教学、科研、管理能力，就本院研究生的三助工作制定本规定。第二条面向本院全体在读研究生设立三助岗位，并实行岗位津贴制度，但不包括本院在职和同等学历在读研究生。第二章岗位设立第三条研究生的三助工作由学院分管教学院长和分管研究生培养工作的院长共同部署，由学院教学工作委员会监督，研究生教学秘书负责日常办公管理工作。第四条每一学期所设立的研究生三助岗位数不高于可申请岗位的研究生总数。第五条研究生教学助理岗位分为三类：A、B、C三类。1、A类岗位：承担本院基础课的教学助理工作，要求每周两课时的习题课或下班辅导，每周至少一次的批改作业及登记作业，协助主讲教师批改期中和期末考试试卷，完成主讲教师交待的教学辅助工作。2、B类岗位：在指导教师的指导下，承担部分课程的主讲工作，包括批改作业，批改试卷，答疑和讲授习题课。3、C类岗位：在指导教师的指导下，承担本院的成人教育包括函授教育的部分课程主讲工作，包括批改作业，答疑和讲授习题课。4、所有助教岗位以教学班级为单位计算。A类岗位的主讲教师原则上为助教的指导教师，B类和C类岗位的指导教师由学院分管副院长指定。第六条研究生研究助理岗位由导师或科研课题组根据课题研究需要以及研究生教学实际出发，报请学院学术委员会和教学工作委员会审批设立。第七条研究生管理助理岗位由导师及学院党政联席会议审批设立。第三章岗位津贴第八条研究生三助岗位实行岗位津贴制度。津贴来源主要由学校三助补贴费用、学院筹集资金以及课题经费等方式解决。第九条助教津贴计算：A类岗位：批改作业学生人数批改次数作业系数每份金额+辅导课时数单位课时补贴额+误餐费+期中期末批改试卷定额酬金。B类岗位：课程实际学时数单位课时酬金+批改作业学生人数批改次数作业系数每份金额+误餐费C类岗位：课程计划学时数单位课时酬金+其他特殊补贴（如高温补贴等）第十条助研津贴计算：由导师及课题组确定，报研究生教学秘书处备案。第十一条助管津贴计算：由学院党政联席会议根据实际情况确定。研究生教学秘书备案。第十二条入学前没有在高校任职半年以上的所有在读研究生，都应参加一个学期的助教工作，考核合格者，记2学分，并享受助教岗位津贴。超过一个学期的助教工作，不记学分，但享受助教岗位津贴。第四章岗位申请第十三条每一个学期末根据新学期的教学计划确定助教岗位数，由学院向全院研究生招聘，原则上一年级研究生不参加招聘。第十四条招聘程序：1、由学院公布招聘岗位2、研究生填写申请表（可申请两个岗位，但只能就聘一个岗位）3、由学院有关分管领导审定4、由学院与受聘研究生本人签订协议书，明确责任、义务、津贴额和违规处理约定5、由学院教学秘书分发具体岗位通知。第十五条助研岗位由研究生直接向设岗导师或相关课题组申请，但需经学院分管科研院长确认，学院学术委员会备案。第十六条助管岗位由学院党政联席会议提议，由学院有关分管领导与研究生本人以及导师共同协商确定。第五章岗位考核第十七条助教岗位要接受岗位考核。考核组由系组织，考核组成员包括主讲教师或指导教师，相关教研室主任等。助研岗位考核工作由导师或相关课题组负责。助管岗位由学院组织有关人员考核。所有考核结果由学院研究生秘书备案。第十八条考核主要内容：是否完成聘任协议中规定的各项任务，包括完成数量和质量。需要时可以组织相关人员包括学生评议。第十九条助教考核程序：1、学期末填写考核表。2、主讲教师或指导教师签注意见。3、由考核组签注考核意见。考核总评成绩分：优、良、合格、不合格。4、学院分管教学副院长签注意见。5、考核意见反馈研究生本人。6、考核表归档管理。助研考核程序由导师或课题组确定。助管考核由学院根据实际情况另行确定。第二十条考核不合格的研究生，按该研究生违反聘任协议处理，除扣除相应的津贴外，涉及学分的还应扣减学分。学院今后不再聘任该研究生。第二十一条在聘期间发现该研究生明显不...
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