关于认真做好2019年度首席技师推荐和选拔工作的通知为贯彻落实《A市“十三五”人才规划》（办发〔2016〕63号）精神，加快高技能人才队伍建设，大力实施人才强市战略，以人才引擎推动新旧动能转换，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于认真做好2019年度首席技师推荐选拔工作的通知》（鲁人社字〔2019〕76号）和《首席技师选拔管理办法》(临政办发〔2017〕21号)有关规定和要求，结合全市高技能人才队伍建设统筹安排，现就做好2019年度首席技师推荐和首席技师选拔工作通知如下：一、推荐申报名额（一）2019年全市推荐首席技师12名。省财政直接管理县、经济欠发达县，如有符合推荐条件的，每县可额外推荐1名。（二）2019年全市选拔首席技师不超过50名：1.结合2018年度高技能人才新增数量情况，各县区按最多不超过以下名额推荐申报：建立首席技师制度的县区可推荐不超过5名，未建立首席技师制度的县区不超过3名。2.市直有关部门、行业协会、市直企业及中央、省驻A有关单位最多可推荐3名，中小企业l名。3.各县区、各有关部门在人选推荐过程中，要本着优中选优的原则，如无符合条件的或条件不过硬的，可不全额推荐。二、推荐选拔范围及条件首席技师原则上从历届首席技师（A市首席技师）中推荐。首席技师推荐和首席技师推荐选拔要紧紧围绕我市新旧动能转换重大工程和产业转型升级需要，重点从国民经济发展支柱产业、高科技产业、战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业和经济社会发展急需紧缺行业（领域）推荐选拔。首席技师选拔范围包括：全市各级各类所有制经济、社会组织中，获得县级、市属行业、市直企业或中央、省驻A单位首席技师称号，具有技师以上职业资格并在生产一线岗位直接从事技术技能工作的高技能人才（包括正式职工、劳务派遣职工和企业驻外职工）。首席技师推荐选拔条件：根据《首席技师选拔管理办法》(临政办发〔2017〕21号)有关规定执行；推荐人选年龄一般不超过55周岁，同等条件下优先从45周岁以下的高技能人才中选拔；已获得首席技师（A市首席技师）称号，近四年内没有新的重大成果和突出贡献的，一般不再推荐。三、推荐选拔程序及方式（一）首席技师由首席技师选拔管理工作办公室（设在市人力资源和社会保障局）根据历届首席技师（A市首席技师）上报材料评审推荐，各县区、有关单位需将拟推荐候选人的有关材料报市人力资源管理办公室高技能人才管理科。已获得首席技师的人员一般不再推荐。（二）首席技师选拔采取自下而上、逐级推荐、专家评审、组织审定的方式进行。各县区、市直有关部门、市行业协会、市直企业及中央、省驻A有关单位负责推荐本县区、本行业系统、本单位候选人。不受理个人申请。1.各县区、市直有关部门、市直行业协会、市直企业及中央、省驻A有关单位受理申报后，应赴申报单位实地核验申报材料，并组织专家进行初步评审，经公示无异议后，形成推荐人选，报市选拔管理工作办公室。县区推荐人选应在所在单位及门户网站公示5个工作日并经本级人才工作领导小组审定后上报；市直有关部门、行业协会、市直企业及中央、省驻A有关单位的推荐人选，应在所在单位及门户网站公示5个工作日并经领导班子集体研究审定后上报。2.首席技师选拔管理工作办公室设在市人力资源社会保障局人力资源开发服务管理办公室，负责具体实施工作。3.召开首席技师评审委员会，对选拔管理工作办公室提报的人选组织专家进行评审，研究提出首席技师建议人选名单。4.市选拔管理工作办公室将建议人选名单在市人力资源社会保障局网站、人选推荐单位和所在单位同时进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，组织实地考察，并对每名人选形成500字左右的考察材料。5.公示和考察均无异议的，提交市人才工作领导小组研究。市人才工作领导小组研究通过后报市政府审定，由市政府办公室发文公布名单，并颁发证书。四、申报推荐材料各县区、各有关单位请于2019年5月15日前，将推荐首席技师人选新获得的荣誉、论文等材料原件扫描，以PDF格式报送电子版，报首席技师选拔管理工作办公室；各县区、各有关单位请于2019年6月15日前，将推荐首席技师人选名单及以下有关申报材料报首席技师选拔...
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