关于朗广塑胶制品厂人力资源管理中招聘环节的调查报告 当今时代，人才作为企业重要的资源，已成为企业确立竞争优势，把握发展机遇的关键，具有重要的战略意义。而作为人力资源管理之一的招聘环节，可谓是人力资源管理系统的输入环节，也是人力资源管理的第一道关口。招聘工作的质量直接影响到企业人才输入的质量，进而决定着企业今后的成长和发展，在人力资源管理中有着极其重要的地位。如何招聘到适合本企业实际所需要的人才？并使所招聘到的人才能够做到“职得其人”、“人尽其才”、“人事相宜”，是摆在企业人力资源管理人员面前的重要课题，也关系到企业兴衰成败的关键。 本人于 2009 年 4 月 23 日至 24 日对朗广塑胶制品厂人力资源管理中招聘环节的基本情况，以访谈和问卷调查形式进行了初步调查与研究，并拜访了人力资源部郑经理，介绍了朗广塑胶制品厂人力资源管理中招聘环节的基本情况，具体调查结果如下： 一、 人力资源管理中招聘环节的基本情况 朗广塑胶制品厂是一家成立于 1998 年的港资企业，目前在职人数 为938 人，注 册 资本1500 万 港币 ，生 产 经营 主 要为塑胶五 金 制品、灯 具、家用 小 电 器 、各类 玩 具等 ，产 品 100%外 销 。本人于 2009 年 4 月 23 日至 24 日在对朗广塑胶制品厂人力资源管理中招聘环节为期2 天 的调研中，查阅 了企业《 人力资源招聘控 制程 序 》、《 岗 位资格 与能力要求 》 和2008 年度 各 部门 招聘记 录 表 及 每 月份 招聘记录 表 等 ，并对人力资源部人员进行了问卷调查。 朗广塑胶制品厂在2008 年度 招聘职工共 计462 人，其中男 工109 人、女 工353 人，各 占 2008 年度 招聘总 人数 的24%和76%（ 见 图 表1）； 而管理人员（ 以下简 称 职员） 为20 人、工人442 人，各 占 2008 年度 招聘总 人数 的4%和96%（ 见 图表 2）。由 此 可知 企业2008 年度 招聘人员中女 员工占 绝 对多 数 ，而男 员工相对较少 ，还 不 到所招聘女 员工的三 分 之一,职工男 女 比 例 严 重失 调。 图表1.2008年度招聘职工男、女比例男24%女76%图表2 . 2008年度招聘职员、工人比例职员4%工人96% 二、人力资源招聘工作的基本流程、方式和考评测试方法 1．招聘工作的基本流程 关于企业人力资源招聘环节的基本流程，经调查表明，朗广塑胶制品厂招聘工作的基本流程为...
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