星级职代会评定条件（一）省级四星级职代会的条件1、有贯彻《XX省企业民主管理条例》结合本单位实际制定或重新修订的本单位职代会实施办法（细则）。2、党政领导把职工（代表）大会工作，列入重要议事日程，有近年来党政领导重视职代会作用的资料记载，如党组织听取汇报研究工作会议记录或厂长在职代会上所做的工作报告等。3、职工（代表）大会坚持每三年按时换届；按规定每年召开职工（代表）大会一次以上；建立召开职工（代表）大会向上级工会报告制度、职工（代表）大会预案报告制度；企事业单位行政工作报告和应当提请职工（代表）大会审议通过的重大决议、决定议案按规定提前7日发给职工代表讨论，广泛听取职工群众的意见（查看档案资料）。4、建立了平等协商与集体合同的审议制度。职工（代表）大会及时审议通过集体合同草案，监督集体合同的履行情况以及养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费用的缴纳情况。听取企业履行集体合同情况的报告。有职代会通过的集体合同和工资协议。5、坚持每年在职工（代表）大会上民主评议、测评企事业领导干部，评议、测评公开透明，程序规范，职工（代表）大会民主评议结果作为高中级管理人员奖惩任免的重要依据；坚持业务招待费和领导干部廉洁自律情况向职工（代表）大会报告制度，在促进党风廉政建设、领导班子建设和干部队伍管理方面作用明显。6、根据《中华人民共和国公司法》和全国总工会《关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见》的有关规定，实行公司制的企业建立职工董事、职工监事制度。工会主席、副主席分别以职工代表的身份进入董事会和监事会，职工监事的人数达到监事人数的1／3以上。7、建立了职工（代表）大会提案制度和提案落实监督检查委员会或者小组。在职工（代表）大会召开10日前把提案表发给职工代表广泛征求职工意见。提案答复做到一事一案，件件第1页共3页有答复，事事有着落，职工代表提案落实率达90％以上（查看档案资料）。8、坚持职代会提前向上级报告制度和议题议案提前预审制。9、国有企业重组改制和关闭破产过程中，充分发挥职代会民主管理作用，企业重大决策和涉及职工切身利益的重大事项必须通过厂务公开，听取职工意见，并提交职代会审议，改制方案职代会审议，职工安置方案职代会表决通过，改制有关事项全面公开、全过程公开，选举和审议通过重大事项采用无记名投票表决方式。10、职工（代表）大会会议文件和会议记录各种资料档案齐全，装订整齐。厂务公开民主管理资料完整，档案整理规范，已形成制度化、规范化、程序化。11、有完善的职工代表培训制度。每年坚持对职工代表进行一次培训，职工代表培训面达到90%以上。12、厂务公开制度健全，运作规范，形式多样，向经营管理、财务管理、干部队伍管理等领域不断延伸。积极推行厂务公开质量体系建设，大力推进厂务公开信息化，厂务公开有创新、有特色、有影响。13、企事业劳动关系和谐稳定，无职工群体上访事件。14、企事业发展和职工权益保障“双赢”，无职工反映强烈的权益保障不落实问题。15、职工（代表）大会充分代表职工群众的意愿，积极维护职工的合法权益，促进企业发展，确保成果共享，受到本单位职工的拥戴。每年组织职工开展一次职工评价活动，职工认可满意率在90%以上。（看当场进行的职工测评结果）。（二）省级五星级职代会的条件省级五星级职代会必须达到以上四星级职代会，还必须达到以下条件：1、适应形势发展的需要，推动职工（代表）大会制度在形式上、内容上、方法上、措施上不断创新。如：建立了职工代表竞选制度、职工代表述职评议制度、职工代表巡视制度、职工代表质询制度、职工代表津贴制度等。借鉴iso9000质量管第2页共3页理体系，把职代会厂务公开民主管理纳入质量管理体系中。2、职工（代表）大会、厂务公开民主管理成为企事业管理的有机组成部分。职工（代表）大会、厂务公开民主管理体现在企事业管理体制和制度中，融入到企事业各项管理机制和环节中。3、职工（代表）大会民主评议结果作为企业领导干部能上能下的重要依据，做到职工（代表）大会民主评议企业领导人与考核、任用、奖惩挂钩。4、促进企事业健康发展...
