1 《人力资源管理》教案 简 本 第一章 人力资源管理概述 第一节 人力资源管理 一、人力资源的含义 1、人力资源是指投入和即将投入社会财富创造过程的人力。这个定义强调了以下几方面： （1）人力资源是社会财富创造过程中一项重要要素，离开了人力资源，也就无所谓社会生产、社会财富的创造。 （2）人力资源是指劳动者创造财富的能力，这种能力存在于劳动者身上。离开了劳动者，也就无所谓人力资源。 （3）一个国家一定时期内人力资源的存量，表示该国该时期内人力资源的多少。人力资源的存量=劳动人口数×人均劳动能力水平。 （4）一个国家的人力资源有两种存在形式。一是正在被使用的人力资源，它是由在业的劳动者的劳动能力构成；二是尚未被使用的人力资源，它是由劳动预备军、待业人员等的劳动能力组成。 2、一个国家一定时期内的总人口大致包括以下几部分： （1）适龄就业人口，即国家规定的劳动年龄段范围内人口。我国规定，男女16 岁以后进入劳动年龄段，男的60 岁、女的55 岁以后退出劳动年龄段。 （2）未成年人口，即未达到16 岁的人口。 （3）老年人口，即男的60 岁以上，女的55 岁以上，按国家规定达到退休年龄的人。 3、人力资源包括两部分： 一部分是现实的人力资源，即现在就可以使用的人力资源，它是由劳动适龄（就业）人口中除因病残而永久丧失劳动能力者外的绝大多数适龄劳动人口和老年人口中具有一定劳动能力的人口组成，包括正在使用的人力资源和暂 时未被使用的人力资源两种。 另 一部分是后备人力资源，即现在还 不 能使用但 未来 可使用的人力资源，它是由未成年人口组成。 二、人力资源的特 点 1． 能动性 。劳动者总是有目 的、有计 划 地 运 用 自 己 的劳动能力。有目 的地 活 动，是人类 劳动与 其 他 动物 本能活 动的根 本区 别 。劳动者按照 在劳动过程开始 之 前 已 确 定的目的，积 极 、主 动、创造性 地 进行 活 动。 2． 再 生性 。从 劳动者个体 来 说 ，他 的劳动能力在劳动过程中消 耗 之 后，通 过适当 的休息 和补 充 需 要的营 养 物 质 ，劳动能力又 会再 生产出来 ；从 劳动者的总体 来 看 ，随 着 人类 的不 断 繁 衍 ，劳动者又 会不 断 地 再 生产出来 。因此 ，人力资源是取 之 不 尽 用之 不 竭 的 2 资源。 3 ．增值性。人力资源的再生产过程是一种增值的过程。...
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