人力资源管理复习题一、单项选择题1. 战术人力资源计划，主要是为了达到企业的（ ）而制定的人力资源计划。 （1）战略目标 （2）战术目标 （3）长远目标 （1）创新人才 （2）管理人才 （3）技术人才2、职业计划是指确立职业目标并( 观察法)实现职业目标的过程。 (1)采取措施 (2)采取手段 (3)采取行动3. 人力资源主要指企业组织内外具有（ ）的人的总和。 （1）劳动能力 （2）创造能力 （3）思考能力4. 失业率是指正在寻找工作的人员与（ ）的人员的百分比。 （1）正在读书 （2）正在服兵役 （3）正在工作5. 公民劳动力是由（ ）以上的公民组成。 （1）25岁 （2）35岁 （3）18岁6. 企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（ ）。 （1）扶持协调 （2）宏观控制 （3）政策法规7. 反馈中最主要的一点是保持信息的（ ）。 （1）及时性 （2）全面性 （3）真实性8. 责任是指个体在工作岗位上需要完成的（ ）。 （1）大部分任务 （2）所有工作 （3）临时任务9. 职位是指在一定时期内，组织要求个体完成的一至多项（ ）。 （1）责任 （2）活动 （3）任务10. 职业是指在不同组织、不同时间，从事（ ）的一系列 工作的总称 。 （1）不同活动 （2）相 似 活动 （3）不同专 业11. 招 聘 测试 是指在招 聘 过程中，运 用 各 种 科 学 方 法和经 验 方 法对 应聘 者 加 以（ ）的各 种 方 法的总称 。 （1）科 学 挑 选 (2) 客 观鉴 定 （3）严 格 考核12. （ ）意 味 着 在组织中通 过自 己 的努 力而得 到自 己 想 要的东 西 。 （1）追 求卓 越 （2）勤 奋 工作 （3）赢 得 赏 识13、( )环 境 对 国 际 公司 的生 产 经 营 活动的影 响 往 往 是根 深 蒂 固 的。 (1)社 会 政治 (2)社 会 制定人力资源计划的意 义 经 济 (3)社 会 文 化14、人力资源是存 在于 人体的（ ）。 （1）能力资源 （2）劳动资源 （3）经 济 资源15. 心 理测量 中最常 用 的常 模 式 年 龄 常 摸 ，即 根 据 某 一个年 龄 组被 试 者 所得 出 的（ ）。 （1）最大数 （2）平 均 数 （3）最小 数16. 退 休 计划是组织向 职业晚 期的员工提 供的，帮 助 他 们 准 备 （ ），适 应退 休生 活的计划。 （1）结 束 工作 （2）重 新工作 （3）发 挥 余 热17、人力...
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