学习《党政领导干部选拔任用条例》心得体会：以新《条例》为镜正冠洗澡争做为民好干部《党政领导干部选拔任用条例》（后称新《条例》）颁布已8月有余，作为一名教育系统组工干部，新《条例》的颁布无疑对我们以后干部选拔工作的开展提供了依据，指明了方向。特别是在聆听陈建刚教授对新《条例》的解析后，茅塞顿开，豁然开朗，对新《条例》又有了更新、更深刻的认识。一、强调以德为先，突出考察干部的政治品质及道德品行新《条例》中，除了坚持任人唯贤、德才兼备的原则外，还特别提出以德为先的干部选拔任用原则，将对干部品德操守的考察提升到了首要位置。意大利著名诗人但丁说过：“道德常常填补智慧的缺陷，而智慧却永远填补不了道德的缺陷。”为人处事要有道德、有公德，领导干部只有具备了较高的道德品质，才能发挥积极和正面的作用，如果一位干部的道德品质低下，那他的能力越高，造成的负面消极影响就可能会更大。因此，在条例中还特别强调，在对干部的考察中突出考察政治品质和道德品行，深入了解遵守廉洁自律、行为操守等方面情况，同时加强了作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。新《条例》将“德”作为一条不可逾越的红线，牢牢地树立在广大党员干部心中。二、坚持四化要求，明确提出二十字“好干部”选拔标准习近平总书记在20XX年6月召开的全国组织工作会议上提出“着力培养选拔党和人民需要的好干部”的要求，并明确了好干部的标准：“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。新《条例》在坚持干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的基础上，明确地将这二十字标准写进总则第一条，这是新时期党员干部践行群众路线和为人民服务宗旨的具体化。1.信念坚定。好干部的第一标准，必须要有坚定的信念，如果信念不坚定，政治不合格，经不起风浪，这样的干部能耐第1页共4页再大也不是我们需要的好干部。“理想的动摇是最危险的动摇，信念的滑坡是最致命的滑坡。”将坚定的信念融入到实际的工作中，干部才能在大是大非面前旗帜鲜明，在考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过。2.为民服务。全心全意为人民服务是我党的宗旨。能否牢记宗旨、心系群众、服务人民，是衡量领导干部是否合格的试金石，也是人民群众对领导干部进行取舍的关键点。好的干部，想问题、办事情、作决策自觉把人民的拥护、赞成作为衡量的标准，致力于维护最广大人民的根本利益，深入群众，保持了同人民群众的血肉联系。3.勤政务实。好的干部，应该坚持按照客观规律办事，坚持一切从实际出发，求真务实、不玩虚招，真抓实干、不务虚功，把工作的着力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上。因此，党员干部能发挥多大的能量、干出多大的成绩，是可以通过自己的努力来实现的。只有铺下身子扎扎实实为民办实事的干部，才能成为百姓眼中的好干部。4.敢于担当。为了党和人民事业，干部要敢想、敢做、敢当。担当大小，体现一个干部的胸怀、勇气和格调，有多大担当，才能干多大事业。好的干部，坚持原则、认真负责，面对歪风邪气敢于坚决斗争，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。必须有责任重于泰山的意识，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终，这是对民族、国家、党及人民的责任。5.清正廉洁。好的干部，有一个“百毒不侵”之身、“金刚不败”之躯，为官从政把住一个前提：不谋私，守住一条底线：不腐败。要把廉洁作为一面镜子，时刻提醒着自己，照耀着自己，抵得住诱惑、守得住清贫、耐得住寂寞，两袖清风、一身正气。三、完善选拔程序，强调党组织在选拔中的领导把关作用新《条例》在保持原有框架和总体内容的基础上，增设“动议”一章，拆分“酝酿”一章并将有关要求分别体现到选第2页共4页拔任用的各个环节之中。动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节，构成了干部选拔任用工作的基本流程。将动议作为第一环...
