1 正视职业化与职业化素质作者：徐剑入库时间： 2006 年 6 月 2 日每个人都渴望获得别人由衷地赞美！而一个职场中的人，受到最高的赞美就是——你这个人很“职业”！职业不但是每个人的谋生之道，也是每个人享受人生的一个重要方面。说一个人很“职业”，其实就是说这个人 “职业化程度高” ，“职业化素质高”！最精锐的部队一定要有职业化的官兵，最成功的企业一定要有职业化的经理人与员工。中国企业的经理人与员工几乎都没有接受过严格的职业化训练，从而在整体竞争实力上不如日韩与欧美企业。人类进入二十一世纪，中国加入WTO，中国企业经理人与员工都必须要正视职业化与职业化素质！1、 企业、经理人与员工失败的根本原因就是职业化欠缺中国企业竞争力为什么大多不如欧美和日本的企业？是什么使我们的企业落伍？是什么使我们被动挨打？为什么我们的企业一做大就死？我国企业如何求得可持续性发展的最原始动力？企业都渴望做大做强，而职场中的每一个人也都渴望获得成功，渴望不断得到提升和领取高薪， 经理人和员工都渴望自己能够受到客户的喜欢、同事的爱戴、老板的赏识和企业的重用。可是，很多人总是迷茫，自己好像努力了，却为什么总是得不到赏识和重用呢？经过长期的研究发现， 企业失败的根本原因， 以及很多经理人与员工之所以失败，都是因为缺乏一些很基础，但是又非常重要的素质——职业化。企业不能够实现职业化管理最终导致失败，经理人与员工缺乏职业化素质，这使他们在迷雾中不能自拔，最终导致失败！我们的身边不乏很多高智商、高学历、高能力的失败者，他们都是因为缺乏必备的职业化素质，最终遭遇失败！-----选择分类 ----------请先选择大类 -----------标题-------【协同办公 (OA) 体验中心】帮 助企业建立KPI 指标体系有 效监控计划任务的执行以 电子流程完成目标计划考核的管理目 标绩效与日常办公有效结合【文章评论】·这个岗位的工作内容感觉有...· 怪哉· 600662 强生控股· 人力资源的无奈· 要惩处· 没有人性· 精辟· 好更多 ...【】2 我国企业严重缺乏职业化的经理人和员工！2、 职业化可以让经理人与员工实现第二次腾飞！任何企业都需要二次创业，任何经理人与员工也都需要二次腾飞，只有这样才可能获得更大的成功！如何才能够快速地实现二次腾飞呢？这是我们都必须正视的问题！中国企业经理人与员工实现第二次腾飞的关键就是进行职业化塑造！曾经看到一篇解说老鹰生命周期...
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