第 1 页 共 9 页招聘面试的方案设计与研究——以 M 企业为例摘 要：知识经济时代，人才成为企业发展最具活力的元素，而招聘则是人才吸收的主要途径，特别是面试更是招聘过程中的关键环节。企业优质人才的选拔与录用的实现，需要有十分有效的招聘面试方案，本文将以 M 企业为例，围绕招聘面试方案设计进行探讨，以期能够讨论出一个完善、体系的面试方案，为企业人才的招聘提供有价值的参考。关键词：招聘；面试；方案设计引言经济发展新时期，市场竞争日益激烈复杂，企业对人才的需求更为迫切，所有企业都对优质人才报以求贤若渴的态度，而人才的吸纳离不开一个完整且有效的招聘面试，而不同的方案设计都会带来不同的招聘面试效果。当前有关招聘面试的研究众多，单大多都以理论为主，本文将重点结合 M 公司的实际情况，尝试设计一套完整的且具有针对性的招聘面试方案，以期能够为企业的人员招录提供可行性的参考。一、M 企业人力资源规划（一）招聘面试的目的与意义 为了今后能给公司更好的发展，加入新鲜的血液以及储存更多的新生力量必不可少。首先，企业可以通过合理并且有效的招聘程序，来招进一批具有这方面专业知识和技能的顶尖人才，然后才能组织建立属于公司自己的人才队伍，帮助公司扩大各个岗位的人才队伍。由此可见招聘的重要之处。（二）招聘计划及相关人员的工作内容 结合 M 公司当前发展实际及对人才的需求现状，设定招聘基本需求如下：招聘职位：销售代表面向专业：以营销专业为重，非营销专业也可以招聘人数：20 人 学历要求：大专或以上基于此，第 2 页 共 9 页表 1-1 招聘计划及相关人员的工作内容序号项目工作要点责任人1招 聘 信 息发 布 的 时间和渠道陕西人才网、智联招聘网上发布信息2015 年 11 月 19 日人 力 资源部2成 立 招 聘小组2015 年 11 月 20 日，公司总经理任组长人 力 资源部3招 聘 资 料准备现场宣传用手提电脑 1 台、光盘、多功能接线板；面试题、应聘者登记表 300 份、面试测评表 150 份、公司背景资料 300 份、招牌广告牌 2 块、名片、黑水笔 30 支、小订书机 2 只、回形针 4 盒、商务车 1 辆、轿车 1辆。人 力 资源部4招 聘 地 点及布置人才市场招聘大厅。广告牌的摆设、桌椅位置确定和摆放、招聘资料摆放；面试间桌椅摆放；落实时间：11 月 25 日下午 5 点前。人 力 资源部5招聘流程应聘者填写应聘者登记表，收集相关...
