摘要本人自 2017 年 X 月 X 日至 X 月 X 日在深圳市微米生物技术有限公司人事岗位实习。本报告首先对深圳市微米生物技术有限公司的基本情况进行了概述，同时重点介绍了该公司人力资源方面的情况，包括招聘方面、入职管理方面、薪酬方面、培训方面、员工关系方面以及绩效方面的情况，因为在该岗位上所做的工作较为繁杂，所以对人事各方面均有涉及。在此基础上，本报告对实习期间工作的主要内容、工作流程以及工作成效等进行了简单概述，并对在岗位中发现的问题进行了阐释。在岗位实习过程中，主要发现的问题为该公司缺乏有效的激励机制、缺乏战略性企业文化引导、人才流失较严重、没有长期的人力资源规划以及薪酬规定不规范。针对以上问题，结合理论知识以及实践情况，我提出以下五点建议，即加强企业文化建设、健全激励机制、健全内外部培训机制、注重专业知识培训互动化以及改善工作环境。关键词：人事岗位；岗位分析；分析报告目 录一、深圳市微米生物技术有限公司及其人事岗位概述..............................1（一）深圳市微米生物技术有限公司概述..........................................1（二）人事岗位概述..............................................................................1二、顶岗实习分析..........................................................................................1（一）工作的内容..................................................................................1（二）工作流程及成效..........................................................................1三、深圳市微米生物技术有限公司人事方面存在的问题..........................2（一）缺乏有效的激励机制..................................................................2（二）缺乏战略性企业文化引导..........................................................2（三）人才流失较严重..........................................................................2（四）没有长期的人力资源规划..........................................................2（五）薪酬规定不规范..........................................................................3四、深圳市微米生物技术有限公司人事工作水平提升的措施..................3（一）健全激励机制.........................................
