中文题目：浅谈企业薪酬管理――以万银为例目录摘要.......................................................................1Abstract...................................................................2第 1 章 绪论................................................................31.1 研究背景与意义......................................................31.1.1 研究背景......................................................31.1.2 研究意义......................................................31.2 国内外薪酬管理研究现状..............................................41.2.1 国外研究现状..................................................41.2.2 国内研究现状..................................................51.3 研究方法............................................................61.4 论文框架...........................................................7第 2 章 万银公司薪酬管理状况调查............................................72.1 公司基本情况介绍...................................................72.1.1 公司简介......................................................72.1.2 公司组织架构和岗位设置情况....................................82.1.3 公司员工结构情况.............................................82.2 万银公司薪酬管理的现状.............................................92.2.1 绩效考核方面..................................................92.2.2 薪资设计方面.................................................10第 3 章 万银公司薪酬管理存在问题...........................................103.1 薪酬结构不合理.....................................................103.2 绩效考核不合理.....................................................113.3 薪酬激励措施不完善.................................................12第四章 万银公司薪酬管理的完善策略.........................................134.1.优化薪酬结构......................................................134.2 完善绩效考核工作...................................................144.3 健全薪酬激励机制............................
