高新技术企业股权激励对公司绩效的影响——以中兴通讯为例摘要：股权激励是最适合企业未来长期发展的激励制度，也是行之有效的激励模式。这种模式通过给予激励对象公司股票或者与股票相关收益的权利，达到使公司长久发展的目的。股权激励一方面令激励对象追求自身利益最大化，提高效率，使公司价值增值；另一方面可以对高管人员进行行权约束，符合公司实际情况的行权条件可以更好的促进公司的长久发展。 高智能、高投入、高风险是所有信息技术上市公司固有的特点，该类公司的基本结构问题在理论和实务界有着广泛的关注。我国实行股权分置改革之后，此行业也在积极实施股权激励，并且在实施股权激励的各类行业中居首，这是由其内在特性决定的。高科技企业以人力资本、知识资本为核心，更适合推行股权激励制度。股权激励制度使股权激励者与企业在某种程度上成为一个整体，风险共担、利益与共。我国对股权激励制度研究相对较晚，在我国现阶段的现实环境下，结合企业实施此制度的试点情况，本论文试图通过中兴通讯股权激励与公司绩效的关系分析，来为我国高新技术奇特企业实施此制度的发展方向提出构想与建议，从而更好的完善企业治理结构，增强企业竞争力。关键词：上市公司；盈利能力；评价指标；层次分析法Tech enterprises equity incentive effect on company performance——ZTE CaseAbstract: Equity incentive is the most suitable for the company's future long-term incentive system development, but also an effective incentive model. This model by giving incentive target company's shares or rights associated with stock returns, the purpose of the company's long-term development. Equity incentive incentive target on the one hand to make the pursuit of maximizing their own interests, improve efficiency, the company's value added; on the other hand can be executives exercise restraint in line with the actual situation of vesting conditions can better promote the company's long-term development . High intelligence, high investment, high risk is an inherent feature of all listed companies in information technology, the basic structural problems of ...
