课题名称 对马鞍山 劳务派遣员工 的调查 一、问卷概述（一）问卷基本情况本文采取问卷调查统计和访谈的方式分析马鞍山市劳务派遣存在的主要问题。具体拉私活，本次调查主要针对派遣机构签约的劳务派遣员工，使用附录中显示的《劳务派遣员工调查问卷》对马鞍山中恒人力资源管理有限公司签约的劳务派遣人员进行问卷调查。该劳务派遣机构共计劳务派遣员工 49 人，由公司派遣至签约的几家不同单位工作。问卷内容分为两部分，第一部分是对劳务派遣员工基本信息的调查，如年龄、性别等基本情况。第二部分为问卷主题，主要是对劳务派遣现状的调查，如合同期限、工作时间、劳动报酬等方面的调查。另外，作为对调查问卷的补充，笔者对该公司的进行了访谈，借以分析劳务派遣员工的自身素质和社会心理。（二）问卷调查分析问卷调查设计员工基本情况、工作岗位等方面的调查，具体划分为性别、年龄、学历、工作岗位、机能培训、工作时间以及劳动报酬等方面。本次调查人数总共 46 人，其中男性员工 21 人，占调查人数的 45.7%，女性员工 25 人，占调查人数的 54.3%。这说明较男性而言，女性更多的通过劳务派遣这一方式参加就业，相对于就业市场的巨大竞争力，此种工作方式门槛相对较低，更容易被能力水平和文化程度较低的群体接受。从接受问卷调查的劳务派遣员工年龄分布状况来看，年龄在 26 到 45 岁的员工只占到 24%左右，这是因为此阶段年轻人处于知识和能力增长的黄金期，视野较为宽阔，家庭环境影响较大。从学历分布情况来看，小学、高中等学历较低的占总人数的 74%，政治面貌中 2 人为党员，其他人都为群众。从工作岗位上来看，劳务派遣员工的工作岗位各不相同，分布相对广泛，如物资管理、运输、服务、业务发展、行政管理等。其中极少数人参与管理，所占比例为 4%，辅助服务岗位所占比例为 35%，业务发展类岗位所占比例超过百分之十，技术岗位相对较多，所占比例为 47%。技术生产和辅助服务岗位是吸纳劳务派遣人员最多的岗位，一方面是因为经过岗位和技能培训后技术岗位更方便投入生产，另一方面，辅助服务岗位技术水平低，对员工能力要求相对较低。从技能培训上来看，参与问卷调查的劳务派遣员工中大部分人参加过单位组织的岗位培训和职业技能培训，所占比例为 87%，参加派遣单位组织的岗位培训人数为 4，所占比例为 9%，参加用工单位培训的劳务派遣员工人数为 36，占78%，没有参加任何岗位和职业技能培训的劳务派遣员工占...
