中山市中小民营企业职工对工会管理的需求分析【摘要】民营企业想要构建和谐劳资关系，除了与企业单位和企业职工两者有关，还与企业中的工会组织关系密切。企业工会是构建和谐的劳资关系，营造良好劳资环境的重要推动力量，但在工会良性发展的背景下，我国的民营企业工会，尤为中小民营企业工会仍普遍存在以下突出问题：工会组织无法及时、有效地保障职工的合法权利，企业损害职工利益事件频发，降低了职工对工会组织的信任；工会组织管理效果不佳，未能充分满足职工的真正需求，导致职工对于工会管理的满意度较低。本文以中山市中小民营企业为样本，深入企业实际，系统调查企业职工对工会组织管理需求的近况，并从工会组织民主层面、维权层面、服务管理等层面进行分析和研究，较为全面的知悉中山市中小民营企业职工对于工会管理的需求现状，进而梳理出职工对工会管理方面体现需求的主要原因。文中试图通过分析当前中小民营企业工会管理存在的问题，参考借鉴国内外先进理论研究，提出利于改进企业工会管理建设的办法，具有重要的理论及现实意义。【关键词】工会管理；中小型民营企业；需求注：本论文（设计）题目来源于教师的省部级科研项目，项目编号为:中华全国总工会理论研究会（中国特色社会主义工会发展道路研究会） 2019 年度招标课题：促进民营经济发展 、 维护职工权益问题研究。Analysis of the Needs of Workers in Zhongshan Small and Medium-Sized Private Enterprises for Union Management[Abstract] Private enterprises want to build a harmonious labor-management relationship, which is not only related to both enterprise units and enterprise employees, but also closely related to the trade union organization in the enterprise. Enterprise unions are an important driving force for building a harmonious labor-management relationship and creating a good labor-management environment. However, in the context of benign development of trade unions, China’ s private enterprise trade unions, especially small and medium-sized private enterprise trade unions, still have the following outstanding problems. Firstly, the trade union organizations are unable to guara...
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