本科论文摘 要随着知识经济时代的到来和现代化企业的发展，互联网行业已经占据企业市场的重要地位，企业间的竞争就是人员的竞争。因而人力资源管理作为企业实现战略目标的必要手段，而绩效管理占据着人力资源管理中的重要地位。因此，为实现与企业企业战略目标发展相一致，同时使企业的实际与理论高度结合。在研究过程中按照“现状梳理—问题揭示—原因分析—对策建立”的路径展开深入的论述。本文调查研究的中华英才网，发展至今得益于公司内部的有效管理，但是中华英才网在人力资源管理和使用上仍存在一些问题和缺陷，导致员工的工作积极性不高，主要表现在绩效管理上存在的一些问题。为了研究影响中华英才网绩效管理的各项因素，分析问题并提出促进绩效管理及发展的对策建议。本文运用问卷调查方法，通过调查发现问题所在并分析问题进而提出合理建议。通过问卷调查分析，本文发现了员工对绩效管理不够了解，缺乏完善绩效考核标准，绩效成绩缺乏有效反馈，绩效结果缺乏有效运用这四项问题。根据数据研究成果，本文针对中华英才网现状及发展战略提出对绩效管理的建议：强化绩效管理意识，建立科学绩效考核机制，建立畅通的绩效成绩反馈机制，加强绩效结果的运用的方法为企业的发展注入新鲜的血液。关键词：360 度考评，绩效管理，绩效反馈Abstract本科论文With the arrival of the era of knowledge economy and the development of modern enterprises, the Internet industry has occupied an important position in the enterprise market, and the competition among enterprises is the competition of personnel. Therefore, human resources management is a necessary means for enterprises to achieve strategic objectives, and performance management occupies an important position in human resources management. Therefore, in order to achieve the development of enterprise strategic objectives consistent with the enterprise, at the same time make the enterprise's reality and theory highly combined.In the course of the research, the author carried out an in-depth discussion according to the path of "status quo carding - problem disclosure - cause analysis - countermeas...
