本科论文摘 要员工培训与开发成为企业所有工作环节中最为重要的一步。21 世纪是经济，知识全面发展的时代，随着企业竞争的迅速发展,人力资源越来越成为企业发展的重要影响因素，通过人力资源的培训与开发可以增强员工的职业技能，能够充分地调动工作能动性,充分实现更大的企业价值。当代企业发展过程中,在行业的竞争力方面表现出明显的提升,想要在自身的综合发展上,不断的取得更好的成绩,必须坚持在人力资源方面,通过各种手段和理念,加强自身本领弥补不足,从而对全局工作的进行,不断创造出较高的价值。企业人力资源工作中的培训与开发这一环节,已经引起了业界内的高度关注,我们应坚持对企业的该项工作做出灵活的调整。本文研究的中国烟草总公司辽宁省公司着力实施品牌战略，切实有效加强企业的管理战略，提供优质的产品服务。但是中国烟草总公司辽宁省公司在员工培训与开发方面仍然存在问题与缺陷，为了弥补这些不足，通过调查和文献等资料，本文对企业在人力资源工作中的培训与开发的问题进行研究,并对此提出相关对策和建议。企业管理者应该采取全新的措施不同的方法,创新培训模式,分析企业培训工作中的培训需求,完善企业的培训考核制度,为企业的发展奠定良好的人力资源基础。 关键词：人力资源；培训与开发；竞争力本科论文AbstractEmployee training and development has become the most important step in all aspects of the company's work. The 21st century is an era of comprehensive development of economy and knowledge. With the rapid development of corporate competition, human resources are becoming an important factor influencing the development of enterprises. The training and development of human resources can enhance the professional skills of employees and can be fully mobilized. Work initiative, fully realize greater corporate value. During the development of contemporary enterprises, the competitiveness of the industry has shown a clear improvement.If you want to continuously achieve better results in your own comprehensive development, you must insist on strengthening human resources through various means and concepts. Make up for t...
