本科论文摘 要企业员工绩效管理与绩效改进 ——以中国平安人寿保险股份有限公司企业员工绩效管理为例 中国经济的飞快发展，市场经济体制的日趋成熟，企业之间的竞争日益激烈，政府机关的改变带来了管理的新环境。尤其是最近这些年，中国经济的发展趋势呈现出新的发展变化的上升趋势，在给企业巨大发展机会的同时，也给各家企业实现发展转型、业绩提高等带来了特别多的挑战。在影响和抑制企业发展的各种因素中，人力资源已经成为了其中最要最重要的一个影响因素之一。因为它不仅仅关系到整个企业在人员调配、物资购买、财产分配等等，更甚者在未来市场的影响上还有发展上都是一个重要的制约因素。怎样才能更加的激发出员工的对工作的热情，提高员工的工作效率，就是实现有效的绩效管理和改进成为了企业要学习和改变的东西。公司的绩效管理在提高职员绩效方面也起着很重要的作用，所以企业方面把绩效管理看的很重。在经过很多年的调查研究中，国内外对绩效管理理论和实践都有了很大的进步，但是国内很多的企业在绩效管理这个方面，特别是在绩效改进这个方面还是特别的落后。公司虽然正在了解绩效管理方面对自己的重要影响，但是还没有特别重视起来。所以通过这个现象，本文通过研究企业的各位员工绩效管理的问题还有进步的意见，分析出其间已经发现的问题和解决办法，目的在通过片面要看整体，能够真正解决国内的企业对企业中绩效管理的各种不足，提升和发展绩效管理的理论，还要为当前企业员工的绩效管理提出可行的意见和建议。本篇文章望通过六个部分来表达文章所要表达的主要观点:第一部分为绪论，主要表达了对企业的研究背景及目的，包括了国内外的专家们对人力资源管理中绩效管理的见解和结论。第二部分为与绩效管理相关的概念含义、特点及相关的理论。第三部分为我实习公司的简介和现状，结合实际来对现状进行改造和发现。第四部分主要还是针对中国平安中绩效管理中出现的问题提出一些建议和改造的方案。第五部分主要是对所实习公司关于绩效管理方面的一些对策与建议。第六部分为本篇文章的结论部分，对本文进行了一个总结。关键词： 绩效；绩效管理；员工绩效；绩效改进本科论文AbstractEnterprise employee performance management and performance improvement -- a case study of enterprise employee performance management of China ping an life insurance co., LTDWith the rapid development of Chi...
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