本科论文摘 要随着人口老龄化的在全球性范围内的增长,我们国家于 1999 年加入了人口老龄化国家的行列之中,而且正在逐年加剧。同时，怎样去解决老龄化带来的机遇和挑战是我们目前所面临的重要问题之一。本文对辽宁省城镇低龄老年人力资源开发的困境以及在开发中所存在的问题的解决方法进行研究，发现了低龄老年人力资源开发范围较窄，行业分布不合理，政府政策不完善，缺乏获取工作渠道，低龄老年人力资源开发程度低、开发不合理等问题。并且提出了大力倡导低龄老人做义务工作者并且制定了有利于老年人再就业的法律法规和社会政策等一系列的问题解决对策。本文主要是从怎样去合理的配置并且充分利用劳动力资源,从老年人力资源的开发利用角度进行研究，探讨如何可以更加积极的应对老龄化所带给我们的挑战。文章主要通过查阅大量相关国内外文献，了解目前我国低龄城镇老年人力资源开发的现状；其次通过问卷调查的形式，以及对辽宁省低龄老年人力资源开发政策现状的调研分析，总结出开发政策内部的优势和劣势以及其外部面临的机会和挑战，接着从再就业政策的完善程度，低龄老人的人力资源需求预测，低龄老年人力资源开发受限以及开发程度等方面得出影响主要相关因素，进而提出解决问题的措施与建议。本次研究有利于解决在对低龄老年人力资源资源开发过程中我们所面临的问题，并充分帮助低龄老年人满足再就业的需求。本科论文关键词；城镇；老年人力资源；老年人力资源开发 本科论文Abstract With the global population aging wave, China joined the ranks of the population aging countries in 1999, and the ageing is increasing. How to deal with the opportunities and challenges of aging is one of the major issues facing the country.Faced with such a powerful challenge, different measures can be taken from many angles, such as social security, fertility policy, industrial structure, etc.This article addresses the predicament of the development of human resources in the urban elderly in Liaoning Province and the problems in the development. Research on the solution method has found that the scope of development is narrow, the industry distribution is unreasonable, the governm...
