本科论文云南创艺装饰安徽大区员工招聘问题及解决对策研究摘要21 世纪最缺乏的是什么？企业管理者总是会回答人才。该行业采用不同的聘用方法，并将他们合理地放在自己擅长的领域，以尽最大的才能和责任。因此本文就以云南创艺装饰安徽大区员工招聘中出现的问题进行分析，以及对解决对策进行研究，希望可以为其他企业提供一些参考价值，使得企业在之后的招聘工作中可以更加高效，快速，准确地完成。创艺装饰集团成立于 1997 年，经过 20 年的锻造，现已发展成为一个专业从事住宅、别墅、酒店、商铺、写字楼等设计与施工，并具有云南省（家装）设计、施工甲级资质的装饰企业， 中国优秀施工企业、中国优秀设计企业、诚信企业、中国住宅装饰行业优秀企业、中国住宅装饰行业“百强企业”等近百项殊荣。目前集团公司已拥有昆明、贵阳、南宁、曲靖、合肥、南昌等 58 个直营分公司，遍布全国 9 个省市；代理了国际、国内数十个知名品牌装饰材料。云南创艺装饰（集团）正推动中国家居行业向着“生产工厂化、部品标准化、现场装配化、服务一体化和行业集成化”方向发展，成为行业时代价值标杆，惠泽千万家。本文以创艺装饰公司为研究对象，对创艺装饰公司的招聘方式进行了研究，首先从公司的概况，人力资源现状进行分析，接着对公司的招聘情况进行一个了解及剖析，接着运用岗位胜任力模型和 SWOT 分析法对创艺装饰公司进行深入研究和分析，发现其当前存在的问题，包括招聘规划不明确，招聘流程不完善，如何对待当前最火的网络招聘，接着针对问题提出有效解决方案，为民营企业提供参考与帮助。关键词：云南创艺装饰公司，招聘规划，招聘解决方案本科论文A Study on the Recruitment Problems and Solutions of Yunnan Creative Art Decoration Anhui Region StaffAbstractWhat is most lacking in the 21st century? Business managers always answer talents. The industry employs different methods of hiring and places them reasonably in their areas of expertise to maximize their talents and responsibilities. Therefore, this article analyzes the problems encountered in the recruitment of employees in Anhui Region with Yunnan Chuangyi Decoration, and studies the solutions, hoping to provide some reference value for other com...
