题目：人力资源管理于区域经济发展中的重要性内容摘要地区经济进步与人力资源管理之间具有紧密的关系，在社会经济发展时期，人力资源的积极作用更加明显，高效且完善的区域人力资源管理可以在一定程度上加快经济进步。在国内，目前地区经济得到良好的发展效果，因为对人才的需求不断增加，对人力资源科学分配的要求更加严苛。为了持续提升区域经济的创新水平，加快地区经济的持续发展，我们也要持续健全有关公司的人力资源管理制度，将人才当做重点，创建地区经济与人力资源管理的多重模型，进而促使公司激励可以全面有效的转变成地区经济发展与人力资源科学分配的动力。人力资源开发在地区经济的发展时期，可以全面激发人力资源的重要功能，此时其还是促进地区经济发展的关键动量。所以，为了促进地区经济进步，在人力资源的发展时期，需要坚持正确的人力资源管理观点和合理的人才观，全面使用多种资源，创建完善、科学的人力资源管理系统。因此，本文从区域经济的发展环境着手，全面叙述了人力资源管理与地区经济的关系，且指出合理的协调方案,把上述两部分全面融合起来，把人力资源的潜能充分激发出来,从多个部分分析，创建科学的人力资源管理系统，促进区域经济的发展。关键字：人力资源 区域经济 区域协调 人力资源开发 协调策略目 录一、我国人力资源和区域经济发展的现状......................1（一）我国人力资源的现状分析...........................1（二）我国区域经济发展的现状分析.......................2（三）人力资源与区域经济管理间的关系...................2二、人力资源管理对区域经济发展影响与关系..................2（一）人力资源开发是区域经济发展的前提和动力...........3(二)人力资源管理创新区域经济资源结构分布...............4（三）人力资源与区域经济发展的关系.....................5三、人力资源与区域经济发展中存在的问题....................6（一）在政府投资和调控能力上...........................6（二）在居民人力资源投资能力上.........................7（三）在投资区域与收益区域的关系上.....................8（四）在人力资源流动趋向上.............................9四、区域经济发展与人力资源的协调政策.....................10（一）建立完善的人力资源积累体系......................10（二）制定区域人力资源投资政策........................11（三）引导人才在区域之间...
