本科论文摘 要企业竞争就是人才竞争， 因此，就业作为人力资源管理的重要环节之一，其地位是不言而喻的。 组织是否可以聘用满足工作要求的人才，以及组织是否可以成长和进步，极大地影响了部门和公司的发展。招聘是人力资源管理中最重要的部分之一，因为它是人力资源日常工作中不可或缺的一部分。招聘是公司获取人才的一种方式，也是公司获取优秀人才以应对未来竞争的一种方式 。招聘策略是所有招聘计划及其效果的有力证据，这是为公司招聘制定的特定策略，对公司的招聘工作平稳进行起着至关重要的作用。毋庸置疑的是，人才变得越来越难聘。归根结底，公司之间的竞争就是人才的竞争。因此，研究改善招聘策略对企业的经营和发展具有重要意义。在企业管理中，人力资源是企业的主要资源，并在所有资源中脱颖而出发挥着重要作用。员工的任命是组织补充高级人才的主要渠道，也是获取组织所需人才的重要途径。外部招聘作为人力资源管理人才的一项投入，外部招聘是人力资源管理的起点，如果公司在招聘过程中犯了一个错误，将来可能会付出很多。 公司外部员工的招聘决定了组织的人力资源结构是否满足组织的需求，并直接影响组织的运营和发展。本文在分析营口金禾实业有限公司现有招聘管理系统的基础上，提出了公司整体招聘系统的解决方案，本文结合了与招聘管理有关的理论，以揭示创建招聘系统的基本原理和方法 。同时，他分析了公司当前招聘系统的当前或深层次的潜在问题，并针对公司的招聘系统提出了计划，公司的招聘系统可以分为四个步骤：第一步是更新人力资源计划并分析公司的当前工作，第二步规范当前的招聘流程，包括计划、招聘、批准等。此外，它正在根据不同评估工具的针对性使用来加强候选人的考试选择管理，以减少面试中人为主观因素的干预;后者是比较招聘制度的新旧差异，并增强对招聘效果的评估。完善的用人管理制度将更好地满足公司人才发展的需要，为企业发展储备优秀人才。一个好的招聘管理系统应及时分析和评估运营的影响，从而发现问题，并根据需要改进招聘管理系统。关键词：招聘；外部招聘；人力资源管理本科论文ABSTRACTCurrently, competition between companies is competition between employees, and the importance of hiring is highly evaluated as an important part of personnel management. All open positions have a great influence on the development of the company.As o...
