目 录一、绪论（一）研究目的和意义（二）相关研究综述二、理论基础三、现状分析四、优化方案五、结束语参考文献人力资源管理相关理论在我国公务员考核制度改革中的应用 【内容摘要】公务员制度的改革是对公务员实行科学管理，建立和完善我国的公务员考核制度，对公务员队伍建设指出了新的更加紧迫的要求，按照管理权限全面考核公务员的德、能勤、绩、廉，重点考核工作实绩，使公务员制度改革依法得到完善。【关键词】公务员 考核制度 改革 国家公务员是指国家公务人员，是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员①。公务员考核是公务员制度的“中枢”。它是公务员录用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据，同时又可为人事决策的科学化和改进人事制度提供指导。客观公正的考核有利于促进公平，提高效率，保证廉洁。考核制作为公务员制度的重要组成部分，是人事行政的重要一环，是发现、选拔优秀行政管理人才的重要途径。一、绪论（一）研究目的和意义人力资源管理在公务员考核制度中是重要的组成部分。任何社会、组织的发展都离不开它的保证"随着知识经济时代的到来,人力资源的作用越来越显著,但仅仅有人力资源的堆积是不够的,只有在将其合理配置之后,人力资源才能发挥出其应有的效能"其中,合理的人力资源结构,是发挥人力资源功能必不可少的条件,是实现组织目标的重要保证"根据人力资源结构的优化设计原则,结合组织具体情况,对组织内部人力资源的结构比例进行相应的调整和重新组合,使组织人尽其才!人事相宜,达到高满意度!高忠诚度,从而使组织人力资源的潜能得到充分发挥,提高人力资源管理工作的整体效能"目前,我国经济社会发展进入了一个新的历史时期,在新的历史时期里,公务员制度也面临着新的考验,也面临着新的任务。但是公务员管理的现状却不尽人意,在管理体制和管理效率方面还需要进一步的改善和提高"如何加强管理,特别是对于组织里面最重要的资源)人力资源的管理,是达成工作现代化这个目标的基本保证。因此,对于如何提高公务员队伍中人力资源管理效能的研究具有重要的战略意义。本文结合公务员人力资源的特点,对其人力资源结构进行了分析和诊断,在相关理论的基础上,提出海事局人力资源结构优化的对策和建议。（二）相关研究综述21 世纪是竞争激烈的信息时代,是科学技术飞速发展和广泛应用的时代"新的形势对企事业劳动力素质的要求越来越高"同时,一些深层次的问题日渐暴露出来,如劳动力数量富余与结构性短缺的...
