摘要 作为计算机应用的一部分，使用计算机对人力资源信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人力资源管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理的基础。 本系统详细介绍了企业人力资源管理系统的开发与设计，包括了开发一个管理信息系统的 5 个阶段：系统开始和可行性研究、系统分析和设计、程序设计、系统测试和技术培训、项目总结和评估。在设计当中，我们使用了现在广泛流行的 Web 浏览方式将一个通用型的企业人力资源管理系统展现给用户，提供给用户很好的界面和操作平台。关键字：1、人力资源管理 2、信息系统 3、数据库访问技术目 录第一章 绪 论...............................................１一、研究课题的目的与背景....................................１二、人力资源管理的内容和目标.................................2三、研究课题的意义...........................................3第二章 系统分析.............................................4一、 可行性研究..............................................4（一）技术可行性.........................................4（二）开发环境分析.......................................4（三）系统性能需求分析...................................5二、开发环境介绍............................................6（一）ASP 介绍............................................6（二）Access 介绍.........................................8第三章 系统设计............................................10一、 系统总体结构与功能.....................................10二、 数据库设计.............................................18第四章 系统实现............................................22一、 登陆系统模块...........................................22二、工作计划模块............................................23三、通告管理模块............................................23四、 公文管理模块...........................................25五、 人力管理模块...........................................27六、 考勤管理模块...........................................29第五章 系统测试..........................
