网络招聘渠道分析---以东风日产乘用车公司为例【摘要】随着网络的普及，互联网技术的迅速发展，网络招聘在一定程度上影响了企业的招聘方式和应聘者的求职方式，它已经成为一种相对常见的招聘模式，并且向着更高效、更便捷的方式发展。在线上招聘方式不断进步的今天，企业需要合理分配各招聘渠道的投入，抓住核心竞争力，提高竞争优势。当今时代，在互联网技术迅速发展和我国政策支持下，我国网络招聘行业的发展日趋完善，拉近了应聘者与招聘企业之间时间和空间的距离，应聘者有更多的机会去了解更多行业和更大地域范围的企业。企业随着业务调整，会比较各个渠道的效益，在更高效的渠道中投放更多资源，以提高招聘任务的效率。因此，不同行业的企业，在不同的发展阶段会制定相应的招聘运营策略，需要进行招聘渠道的有效性分析来比较渠道的价值，从而选择更适合企业的招聘渠道，优化企业的录用流程和效率。就目前来说，有关网络招聘的研究相对较少，再是汽车行业的网络招聘研究更少。因此，本课题的研究在一定程度上为汽车企业网络招聘问题这个研究方向提供了补充。针对线上招聘的模式，本篇论文通过研究其招聘渠道有效性以及问题，结合实际情况，研究其适合的网络招聘方式，期望能够对企业起参考作用。本文通过简述招聘的相关理论知识，并对前人的文献进行研究，对企业的网络招聘情况以及问题进行梳理及借鉴，结合自己所学知识和实际的现实情况，初步分析出东风日产乘用车公司的网络招聘现状以及问题，将其作为实证进行分析。据此，本文从汽车企业角度出发，以东风日产乘用车公司为例，调研其网络招聘情况以及问题，并根据调研所得出的问题，为当地汽车企业提出一些可以参考的建议和措施。【关键词】网络招聘；招聘渠道；有效性The Analysis of Company A for Effectiveness of Recruiting Channels[Abstract]With the popularity of the Internet and the rapid development of Internet technology, Internet recruitment has affected the recruitment methods of enterprises and job applicants to a certain extent. It has become a relatively common recruitment way and is developing more efficiently and conveniently. Nowadays, with the continuous improvement of online recruitment, companies need to rationally allocate investment in various recrui...
