本科论文摘 要伴 随 着 国 民 经 济 的 日 益 发 展 ， 以 人 为 本 的 观 念越 来 越 成 为 管 理 理 念 主 流 。 对 于 中 国 大 部 分 民 营企 业 的 发 展 来 说 人 才 招 聘 工 作 发 挥 着 极 其 重 要 的作 用 ， 而 当 下 人 力 资 源 管 理 在 中 国 民 营 企 业 中 正处 于 逐 步 发 展 逐 步 完 善 的 过 程 , 由 于 不 成 熟 的 发 展和 不 完 善 的 管 理 ， 企 业 招 聘 的 许 多 方 面 仍 然 存 在许 多 问 题 。 近 年 来 国 家 也 在 为 各 企 业 人 才 招 聘 相继 出 台 各 项 扶 持 政 策 促 进 就 业 ， 各 省 各 政 府 的 就业 政 策 为 应 聘 者 提 供 良 好 的 就 业 环 境 ， 同 时 为 企业 提 供 大 量 人 才 。 国 家 对 于 人 才 招 聘 的 重 视 一 定程 度 上 促 进 了 中 国 企 业 对 于 人 力 资 源 管 理 的 认 可。对 于 民 营 企 业 而 言 人 员 招 聘 就 十 分 重 要 。 由 于 中国 中 小 民 营 企 业 对 于 经 济 管 理 制 度 了 解 不 全 面 ，学 习 不 透 彻 ， 并 且 对 于 人 才 招 聘 人 力 资 管 理 缺 乏学 习 的 主 动 性 所 以 造 成 了 中 小 民 营 企 业 岗 位 空 缺却 无 法 招 聘 到 真 正 优 质 人 才 ， 这 完 全 是 因 为 民 营企 业 招 聘 制 度 不 健 全 且 存 在 极 大 漏 洞 。本 文 结 合 了 朔 州 宏 轩 商 贸 有 限 公 司 的 具 体 案 例分 析 了 中 小 型 民 营 企 业 在 提 出 了 人 才 招 聘 中 存 在的 问 题 以 及 产 生 这 些 问 题 的 原 因 ， 由 该 公 司 的 具体 案 例 可 以 影 射 出 中 国 中 小 民 营 企 业 的 人 才 招 聘现 状 ， 以 及 大 环 境 下 所 存 在 的 普 遍 问 题 ， 运 用 理论 与 实 践 相 结 合 的 调 研 方 法 ， 对 中 小 企 业 招 聘 规划 进 行 讨 论 。 人 才 招 聘 趋 势 ， 从 用 人 观 念 管 理 水平 以 及 规 范 招 聘 流 程...
