本科论文摘 要随着世界经济一体化的深化，给中国企业的发展带来了巨大的影响。在当前经济全球化的背景下，企业只依靠传统的生产管理方法，如人力资源技术和管理水平，就很难实现真正的核心竞争力。因此，如果中国企业要在残酷的经济市场上占有一席之地，为企业的发展和成长提供空间，就必须挖掘人才，使其效果最大化。现在，企业不可替代的人才是企业强化核心开发能力的根本原因。在现代企业的管理中，人才是企业开发和管理的必要因素，可以有效保证企业员工的稳定发展，并且从而吸引更多的人才。因此，找到实现人力资源大价值的方法和员工的职业目标计划成为企业员工培训的重要部分。以上述背景为基础，本文从切合实际出发，结合国内外相关文献的研究成果，发现企业在员工培训过程中存在的问题，并对此展开了原因分析。一是培训的方法，二是培训的意义，三是培训的方向。找到培训的当前状态和现有的培训管理的问题。使用相关的调查和分析方法来解决问题的方法和手段。并且，通过验证这些效果，得到研究结论。综上所述，本文认为员工培训问题的研究对我国的市场经济来说有着极其重要的意义，并且希望为今后我国的企业员工培训活动提供一些的借鉴和参考。关键词：人力资源；企业员工培训；企业管理本科论文AbstractWith the deepening of world economic integration, it has had a huge impact on the development of Chinese enterprises. In the context of current economic globalization, it is difficult for companies to achieve true core competitiveness only by relying on traditional production management methods, such as human resource technology and management level. Therefore, if Chinese enterprises want to occupy a place in the cruel economic market and provide space for the development and growth of enterprises, they must tap talents to maximize their effectiveness. Now, the irreplaceable talents of enterprises are the fundamental reason for enterprises to strengthen their core development capabilities. In the management of modern enterprises, talent is a necessary factor for enterprise development and management, which can effectively ensure...
